Postée il y a 13 jours
Rattaché à la Direction Pilotage des données sociales du Groupe, le contrôle de gestion sociale fournit aux populations Rh et Finance les indicateurs sociaux clés (y compris Masse Salariale) et les analyses qui leur permettront de piloter leur périmètre.
Vos missions principales sont :
· Analyser le reporting social et accompagne sa diffusion vers finance, RH, managers. Contribue à la définition de normes et de benchmarks. Peut être amené à définir de nouveaux indicateurs en partenariat avec la Rh et/ou la Finance.
· Réaliser une veille sociale, en quantifie les impacts sur son périmètre et communique les éléments au contrôle de gestion et aux RH.
· Dans le cadre de projets d’accords, réaliser des simulations d’impacts sur la masse salariale, à partir des informations fournies et en proximité avec les RH concernés (NAO, accords temps de travail, etc.)
· Contribuer aux projets d’évolutions d’outils ou de processus. Peut être amené à définir de nouveaux indicateurs, de nouvelles normes, de nouveaux process, à en assurer la diffusion auprès des communautés RH et Finance.
· Participer aux réunions mensuelles avec la paye ainsi qu’à celles avec la finance.
· Etablir et analyse le reporting légal (BDES, RSE, bilans HSCT) sur son périmètre.
· Réaliser les enquêtes légales ou conventionnelles.
Orientation finance, contrôle de gestion
· Esprit de synthèse et d’analyse
· Appétence pour les chiffres
Connaissances de la paie et des différents éléments de rémunération seront appréciés.
Expérience :
Débutant accepté
Fort de ses 8 000 agriculteurs et de ses 4881 salariés Euralis compte parmi les leaders européens des marchés agricoles et agroalimentaires. Originaire du Sud-Ouest, Euralis se développe en France et à l'international. Avec un chiffre d'affaires de 1,33 Md d'euros, la coopérative est un partenaire de confiance au service des professionnels de l’agriculture et des métiers de bouche.
Les Fonctions Groupe d’Euralis définissent les stratégies communes à l’ensemble des pôles et s’assurent de leur déploiement. Elles se déclinent en sept centres d’expertise : juridique, informatique, finance, communication , ressources humaines, développements stratégiques, RSE.