Postée il y a 24 heures
VOTRE RÔLE EN ACTION
Vous intégrerez le Service Développement RH (Direction RH) et serez sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Vos missions principales consistent à :
1 . FORMATION
Assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences dans l'outil SIRH dédié
Assurer le suivi des formations obligatoires et des recyclages
Assurer la relation avec les prestataires de formation, transmettre les documents administratifs aux interlocuteurs et les intégrer aux dossiers des personnels dans l'outil SIRH dédié
2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Préparer le dossier d'embauche, les documents administratifs obligatoires et réaliser la DPAE
Accompagner les on-boarding RH pour les nouveaux embauchés
Participer à l'administration de notre SIRH
Rédaction et classement des documents administratifs relatifs au contrat de travail (courrier de fin de CDD, fin de période d'essai.)
3. RECRUTEMENT ET GESTION DES STAGIAIRES
Recenser les offres et rédiger les offres d'emploi
Assurer la diffusion des offres en interne et en externe
Préselectionner les candidatures (réception, tri, sélection des CV)
Traitement et suivi des candidatures, contacts et prises de rendez-vous et effectuer les prises de référence
Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers.)
QUELLES SONT LES PARTICULARITES DU POSTE ?
Horaires : 35 heures hebdomadaires
Le poste est basé à : Aéroport de la Réunion Roland Garros
Nature du contrat : CDD de 4 mois
Des tickets restaurant sont prévus
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à transmettre à la Direction RH avant le : 16/02/2025
Vous vous reconnaissez dans les attendus du poste ?
Alors votre candidature nous intéresse et nous serons heureux d'échanger avec vous pour envisager notre collaboration !
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après présélection des candidatures, vous serez reçu(e) en entretien (en présentiel ou en visio selon votre localisation actuelle) par la Direction des Ressources Humaines.
Experience: 4 An(s) - Sur un poste similaire
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Gérer les ressources humaines,Réaliser des entretiens de recrutement,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Services auxiliaires des transports aériens
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 4 An(s) - Sur un poste similaire
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Gérer les ressources humaines,Réaliser des entretiens de recrutement,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Services auxiliaires des transports aériens
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.