Rattaché au Directeur Régional, le Directeur d’agence au pour rôle de diriger la succursale pour atteindre les objectifs fixés. Ses principales missions seront :
1 - D’assurer le management du personnel de l'agence
- Transmettre les messages de la Direction Régionale et des Directions fonctionnelles (plans d’action, évolution de la société, investissement, réglementation)
- Assurer l’animation des instances représentatives : contrôler l’application de la législation au niveau local, animer les réunions DP et assurer l’information montante (réaction, questions, propositions).
- Contrôler l’efficacité individuelle et analyser les compétences (entretiens d’évaluation, plans d’évolution, besoins de formation des collaborateurs, …)
- Veiller à l’application efficace des plans d’intégration des nouveaux collaborateurs.
2 - D’organiser la structure dans le respect des politiques de sécurité
- Traduire dans l’action les objectifs stratégiques de Fraikin au sein de l’agence
- Déterminer les moyens humains, matériels et organisationnels
- Assurer la coordination et l’application des directives fonctionnelles
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes (politique hygiène et sécurité)
3 - De s’assurer de la fluidité des relations d’interface avec les partenaires internes et externes.
- Organiser les relations avec les représentants des administrations et des organisations professionnelles (Inspecteur du Travail, Cram, Chambres de Commerce, …)
- S’assurer de la qualité des relations de ses collaborateurs avec les interlocuteurs des succursales et entre eux.
4 - D’être « force de proposition »
- Etre à l’écoute du marché : marchés externes, concurrence, résiliations, restitutions, augmentations de tarifs,…
- Proposer les adaptations et solutions pour éviter les restitutions et résiliations
- Proposer l’évolution des organisations et des procédures (horaires d’ouverture,…)
De formation commerciale ou RH Bac+3/4 minimum, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans un environnement multi-sites/ réseau et au moins 5 ans en management de personnes. Véritable meneur d’hommes, vous êtes rigoureux, organisé et possédez un excellent relationnel.
Un vrai challenge et des perspectives de développement pour cette nouvelle année ?
Avec près de 3.000 collaborateurs en Europe dont 75% en France notre entreprise fondée il y a 80 ans innove et s’adapte en permanence grâce à ses fortes valeurs humaines faites de professionnalisme, de qualité et de développement de ses ressources humaines.
Numéro 1 du leasing de véhicules en BTOB c'est notre dynamisme et le talent de nos collaborateurs qui nous permet de maintenir cette position sur un marché compétitif où chaque jour 60.000 véhicules roulent pour nos clients.
Notre croissance régulière permet à chacun d'envisager au- delà d'une intégration progressive, un parcours de carrière riche et varié basé sur la confiance mise dans les potentialités de nos collaborateurs.