Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Notre client est spécialisé dans le secteur du transport, reconnue pour son dynamisme et son engagement envers ses collaborateurs. Afin d'accompagner sa croissance, il recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F pour rejoindre ses équipes.
En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre complet en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines pour assurer :
- La gestion complète de la paie en appui de la responsable paie
- La gestion du volet formation (Définir le plan de développement des compétences, le budget prévisionnel des plans de formation)
- L'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours au sein de l'entreprise
- La gestion administrative du personnel permanent (contrats, paies, congés, suivi des absences, etc.)
- La gestion des commandes d'intérim (recueillir et traiter les relevés d'heures, réaliser le suivi des factures, contrats, et réaliser la synthèse annuelle)
- Le suivi des relations sociales et le conseil aux managers et collaborateurs
- Le suivi de la partie disciplinaire
- L'application et le respect du droit social et des obligations légales
- La coordination des actions de recrutement et d'intégration
Le poste proposé est un CDI 39h, localisé sur le 21.
Rémunération : 35K€ à 38K€
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste généraliste, idéalement sur un poste similaire /
Formation : Bac +2 à Bac +3 en RH, Droit Social ou équivalent
Compétences : Compétence confirmée sur la gestion de la paie de A à Z, solide maîtrise du droit social et des outils RH
Qualités personnelles : Sens de l'organisation, aisance relationnelle, rigueur et capacité à travailler en autonomie
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste généraliste, idéalement sur un poste similaire /
Formation : Bac +2 à Bac +3 en RH, Droit Social ou équivalent
Compétences : Compétence confirmée sur la gestion de la paie de A à Z, solide maîtrise du droit social et des outils RH
Qualités personnelles : Sens de l'organisation, aisance relationnelle, rigueur et capacité à travailler en autonomie