Postée il y a 24 heures
Siège Social
Barrière recherche un Talent : une ou un Chargé(e) de Mission Handicap
Vous intégrerez la Direction RSE, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris.
Dans le cadre d'un CDD de 10 mois, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Développement Durable / RSE chargée de la Mission Handicap Groupe et travaillerez en collaboration avec les équipes RH du Siège et des établissements.
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT
Piloter l'administratif et la conformité réglementaire ;
Coordonner l'ensemble des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés à l'échelle du groupe ;
Collecter, analyser et consolider les données nécessaires pour garantir la conformité des déclarations auprès de l'URSSAF et des autorités compétentes ;
Assurer la gestion et le suivi de l'outil Opthimum (collecte des données liées au handicap, coordination des déclarations réglementaires et des rapports internes, coordination du budget, accompagnement des RH) ;
Mettre en place des tableaux de bord précis pour assurer un suivi régulier des indicateurs et anticiper les évolutions réglementaires ;
Assurer le suivi des objectifs définis dans l'accord et produire les bilans annuels ;
Identifier les dispositifs d'accompagnement pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ;
Être un interlocuteur clé pour résoudre les problématiques administratives et opérationnelles liées au handicap ;
Accroître le recours à la sous-traitance avec des structures adaptées ;
Développer des actions spécifiques pour promouvoir le recrutement.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI
La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière) ;
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
CDD de 10 mois.
Statut agent de maîtrise ; 2 350€ brut mensuel.
Prise de poste dès que possible.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec la Responsable Mission Handicap
Entretien avec la Responsable Mission Handicap
Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
VOTRE PROFIL
Solide connaissance des réglementations et obligations légales en matière de handicap.
Maîtrise du suivi des données, le reporting et la déclaration réglementaire.
Connaissance des dispositifs d'accompagnement et des acteurs du handicap.
Capacité à analyser des données, produire des rapports et piloter des indicateurs clés.
Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi administratif.
Aptitudes pédagogiques pour former et sensibiliser les parties prenantes internes.
Sens de l'écoute, pédagogie et capacité à convaincre.
Rigueur, organisation et proactivité.
Fortes aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe.
Formation en RH, droit social (Bac +3). Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
Maîtrise de la suite Google et des outils digitaux, la connaissance de l'outil Opthimum serait un plus.
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec la Responsable Mission Handicap
Entretien avec la Responsable Mission Handicap
Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
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Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
VOTRE PROFIL
Solide connaissance des réglementations et obligations légales en matière de handicap.
Maîtrise du suivi des données, le reporting et la déclaration réglementaire.
Connaissance des dispositifs d'accompagnement et des acteurs du handicap.
Capacité à analyser des données, produire des rapports et piloter des indicateurs clés.
Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi administratif.
Aptitudes pédagogiques pour former et sensibiliser les parties prenantes internes.
Sens de l'écoute, pédagogie et capacité à convaincre.
Rigueur, organisation et proactivité.
Fortes aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe.
Formation en RH, droit social (Bac +3). Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
Maîtrise de la suite Google et des outils digitaux, la connaissance de l'outil Opthimum serait un plus.
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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