ECOLE D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIR
Postée il y a 2 jours
Depuis plus de 40 ans, CCI Formation EESC est investie dans le domaine de la formation en Meurthe-et-Moselle.
Filiale de la CCI Grand Nancy Métropole, notre solide réputation fait de nous un partenaire incontournable dans l'accompagnement des personnes et des entreprises en quête de développement des compétences professionnelles. En travaillant avec nous, vous ferez partie d'une équipe qui encourage l'apprentissage tout au long de la vie.
En tant que Responsable Marketing et Communication (H/F) vous jouerez un rôle clé dans la promotion de notre offre de formations.
Votre mission principale consistera à définir et déployer la stratégie marketing et communication de notre entreprise. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
Élaborer la stratégie marketing et communication :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
- Réaliser des études de marché pour identifier les opportunités et les axes d'amélioration.
Gérer la communication interne et externe :
- Concevoir et piloter les actions de communication externe pour promouvoir l'image de l'entreprise.
- Développer et entretenir des relations avec les médias, partenaires et autres parties prenantes.
- Collaborer avec la direction pour définir et déployer une stratégie de communication interne.
Développer la communication digitale :
- Superviser la présence en ligne de l'entreprise, y compris le site web et les réseaux sociaux.
- Mettre en place des stratégies de marketing digital pour accroître la visibilité et l'engagement.
Gérer les événements :
- Organiser et coordonner des événements tels que des salons, journées portes ouvertes, conférences, etc.
- Assurer la promotion et la logistique de ces événements pour maximiser leur impact.
Créer des supports de communication :
- Concevoir des supports de communication variés (brochures, vidéos, newsletters) en respectant la charte graphique de l'entreprise.
Définir et gérer le budget du service :
- Élaborer et suivre le budget du service marketing et communication.
- Assurer une utilisation efficiente des ressources allouées.
Mettre en place du reporting :
- Établir des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions menées.
- Développer des processus et mettre en place des méthodes d'amélioration continue.
Manager l'équipe :
- Encadrer et animer l'équipe marketing et communication.
- Favoriser le développement des compétences et la cohésion au sein de l'équipe.
Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+5 en marketing et communication, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le domaine de la formation professionnelle. Vous avez impérativement une expérience confirmée en management d'équipe. Vous maîtrisez la gestion des outils marketing, des médias et de la stratégie de communication (Photoshop, Illustrator, InDesign, SEO, SEM, réseaux sociaux, etc.). Votre force de proposition fera la différence.
Experience: 48 Mois
Compétences: Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies,Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…),Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe,Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…),Définir le plan de communication annuel,Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance,Définir une ligne éditoriale,Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Former et développer les compétences des équipes,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation,Négocier avec des fournisseurs de services de communication,Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…),Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages,Utiliser des outils de communication numérique,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
Langues: Français exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
CCI Formation EESC forme chaque année des apprentis, des demandeurs d emploi et des salariés d entreprises (formation continue, Conseil en Evolution Professionnel).
Notre mission est de permettre l acquisition de nouvelles compétences et de valider des diplômes. Notre objectif est de favoriser le développement professionnel.
Experience: 48 Mois
Compétences: Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies,Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…),Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe,Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…),Définir le plan de communication annuel,Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance,Définir une ligne éditoriale,Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Former et développer les compétences des équipes,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation,Négocier avec des fournisseurs de services de communication,Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…),Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages,Utiliser des outils de communication numérique,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
Langues: Français exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
CCI Formation EESC forme chaque année des apprentis, des demandeurs d emploi et des salariés d entreprises (formation continue, Conseil en Evolution Professionnel).
Notre mission est de permettre l acquisition de nouvelles compétences et de valider des diplômes. Notre objectif est de favoriser le développement professionnel.