Descriptif de l'entité et de l'activité
Redonner à chacun le pouvoir de vivre mieux. Activité d’Air Liquide Healthcare, VitalAire est un acteur de santé depuis plus de 30 ans. Chaque jour, nos collaborateurs prennent soin, avec bienveillance, des patients qui leur sont confiés par les professionnels de santé.
Notre mission de prestataire de santé à domicile consiste à les accompagner quotidiennement dans la gestion de leur maladie chronique afin d’améliorer sensiblement leur qualité de vie. Au plus près des patients, nous nous engageons aux côtés des médecins et des professionnels de santé et partageons la même exigence d’efficacité du traitement pour mettre en place une prestation coordonnée, adaptée à chaque patient, qu’il souffre de troubles respiratoires, d’apnées du sommeil, de diabète, de mucoviscidose, ou bénéficie de traitements par perfusion. Notre ambition : accompagner au mieux chaque patient et travailler en étroite relation avec l’ensemble des acteurs de la santé.
Par ailleurs, notre entreprise est de longue date sensibilisée à la diversité et à l’égalité professionnelle, et poursuit son engagement pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Le Responsable des Ressources Humaines est positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines de son entité et rapporte au Directeur des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines accompagne l’ensemble des équipes dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et la gestion des processus ressources humaines et sociaux (développement des compétences, recrutements et animation du dialogue social).
Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission globale d’une part, de décliner sur son périmètre la stratégie ressources humaines de l’entité et du groupe et d’autre part, d’accompagner les managers opérationnels dans la gestion ressources humaines de leurs équipes.
Les missions principales sont :
Recrutement et planification des ressources :
- Coordonner l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome.
- Participer à la mise en place d’actions visant à développer l’attractivité de l’activité et optimiser le processus de détection des talents.
- Piloter le processus d’accueil et d’intégration des salariés.
- Veiller au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale.
Développement des compétences / Gestion des carrières :
- Participer à la définition des orientations puis piloter le plan de développement des compétences sur son périmètre d’action.
- Accompagner les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel.
- Faciliter les processus de mobilité et de développement des talents.
- Établir les plans de succession et de développement.
Gestion administrative et processus RH :
- Superviser les processus d’administration du personnel et de paie.
- Effectuer un reporting RH régulier.
- Contribuer à la performance et l’optimisation des outils et procédures RH en place.
- Veiller au respect de la politique salariale.
Dialogue et relations sociales :
- Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale.
- Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel.
- Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation.
- Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats.
Accompagnement managérial :
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l’optimisation de leur organisation, la recherche d’excellence opérationnelle et une culture d’entreprise conforme aux principes du groupe.
Pilotage projets RH :
- Piloter un ou plusieurs projets RH transverses
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
D’un point de vue technique le Responsable Ressources Humaines doit :
- Avoir une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites.
- Comprendre le secteur de la santé et ses enjeux Ressources Humaines.
- Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives).
Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement exigeant où la réactivité est essentielle.
Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de dynamisme, d’écoute et de disponibilité. Vous avez le sens du travail en équipe, êtes organisé(e), adaptable, autonome. Enfin, vous avez le sens du service et de réelles capacités de conviction et de mobilisation.
>> Périmètre : Ile de France + région de l'Est - Prévoir environ deux jours de déplacement par semaine
>> Siège localisé à Bagneux
>> CDD à partir de mi/fin mars (motif : remplacement de congé maternité) jusqu'à courant septembre 2025
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.