La durée du contrat suit la durée du remplacement a effectué.
Mission principale : Vous assurez la gestion administrative et financière des dossiers dans le respect de la réglementation et des calendriers.
Activités principales :
1) Gestion administrative
. Produire des actes administratifs
. Constituer les dossiers administratifs et en assurer la mise à jour régulière
. Assurer le classement et l'archivage des dossiers
. Mettre à jour et contrôler la fiabilité des données dans la base informatique de gestion RH
. Répondre aux diverses sollicitations par courriers, courriels ou par téléphone
. Respecter le calendrier des différentes opérations de gestion
(et/ou)
2) Gestion financière
. Recueillir et préparer les éléments constitutifs de la paie
. Assurer la prise en charge financière et le suivi des rémunérations
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données,Établir un bulletin de paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données,Établir un bulletin de paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.