STIM MATCH recrute des profils paie
Nous recrutons pour le compte de notre client un(e) Gestionnaire de Paie ADP en CDD de 12 mois, prêt(e) à relever des défis dans un environnement complexe et dynamique.
Contexte et organisation :
L'entreprise, issue du secteur ingénierie et concessions, gère un volume global d'environ 1 000 paies mensuelles, réparties sur plusieurs entités avec une forte diversité de conventions collectives (Syntec, concessions spécifiques, etc.). Le service paie est composé d'un responsable, de 4 gestionnaires paie, travaillant en étroite collaboration avec les responsables RH et l'équipe administrative. Chaque gestionnaire est responsable d'un portefeuille mixte, intégrant des populations des secteurs ports, aéroports, et culture. L'organisation repose sur une forte adaptabilité, combinant à la fois la production opérationnelle et la participation active à des projets stratégiques.
Vos missions :
- Production de la paie : Gérer un portefeuille de 250 à 300 paies mensuelles (de l'entrée à la sortie, en passant par l'ADP), incluant des salariés fixes, des saisonniers, et des horaires spécifiques (astreintes, modulation, heures de nuit et week-end).
- Projets structurants : Contribuer à la mise en place et à l'optimisation des outils de GTA (Kelio) et SIRH (Decidium).
- Conseil et accompagnement : Collaborer avec les responsables RH sur les aspects complexes de la paie et proposer des améliorations des processus.
- Contrôle et conformité : Veiller à la qualité et à la conformité des paies, tout en gérant les spécificités liées aux conventions collectives et accords d'entreprise.
Profil recherché :
- Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie dans un environnement complexe, idéalement multi-conventions et multi-sociétés. Une expérience avec des outils SIRH/GTA en évolution (type Decidium ou Kelio) est un plus.
- Compétences techniques : Maîtrise des processus de paie, gestion des variables complexes (astreintes, modulation, etc.) et connaissance des DSN. Une expérience dans la mise en place ou l'amélioration d'outils est appréciée.
- Personnalité et savoir-être : Nous recherchons un(e) candidat(e) :
- Autonome, capable de prendre des initiatives.
- Agile, à l'aise dans un environnement non processé et en évolution constante.
- Bienveillant(e) et collaboratif(ve), prêt(e) à s'intégrer dans une équipe soudée où la convivialité est essentielle.
- Curieux(se) et ouvert(e) à participer à des projets innovants.
- Vision transversale : Une capacité à comprendre et à collaborer sur des problématiques RH liées à la paie sera fortement valorisée.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
- Une organisation en pleine transformation, offrant des opportunités de développement technique et stratégique.
- Une équipe soudée, valorisant l'entraide et la convivialité.
- La possibilité de jouer un rôle clé dans l'amélioration des outils et processus paie, en participant à des projets d'envergure.
- Un poste varié, combinant rigueur technique et initiatives innovantes.
Conditions du poste :
- Localisation : Ivry-sur-Seine ou Nantes (Nord).
- Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
- Rémunération : 37/40 K€ brut annuel, selon profil.
- Télétravail : 2 jours par semaine après la période d'intégration.
Intéressé(e) ? N'attendez plus pour postuler !
Profil recherché :
- Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie dans un environnement complexe, idéalement multi-conventions et multi-sociétés. Une expérience avec des outils SIRH/GTA en évolution (type Decidium ou Kelio) est un plus.
- Compétences techniques : Maîtrise des processus de paie, gestion des variables complexes (astreintes, modulation, etc.) et connaissance des DSN. Une expérience dans la mise en place ou l'amélioration d'outils est appréciée.
- Personnalité et savoir-être : Nous recherchons un(e) candidat(e) :
- Autonome, capable de prendre des initiatives.
- Agile, à l'aise dans un environnement non processé et en évolution constante.
- Bienveillant(e) et collaboratif(ve), prêt(e) à s'intégrer dans une équipe soudée où la convivialité est essentielle.
- Curieux(se) et ouvert(e) à participer à des projets innovants.
- Vision transversale : Une capacité à comprendre et à collaborer sur des problématiques RH liées à la paie sera fortement valorisée.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
- Une organisation en pleine transformation, offrant des opportunités de développement technique et stratégique.
- Une équipe soudée, valorisant l'entraide et la convivialité.
- La possibilité de jouer un rôle clé dans l'amélioration des outils et processus paie, en participant à des projets d'envergure.
- Un poste varié, combinant rigueur technique et initiatives innovantes.
Conditions du poste :
- Localisation : Ivry-sur-Seine ou Nantes (Nord).
- Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
- Rémunération : 37/40 K€ brut annuel, selon profil.
- Télétravail : 2 jours par semaine après la période d'intégration.
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