Sous l'autorité de la Directrice de l'ADIL, et en lien étroit avec la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et de la Protection des Populations et le Conseil départemental d'Eure-et-Loir, le(la) chargé(e) de mission interviendra :
pour 50% du temps de travail sur le suivi et l'animation du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées :
Il s'agira de :
- mettre en place une dynamique partenariale
- coordonner la conduite du Plan en mode projet
- établir des relations privilégiées avec les pilotes des différentes fiches - actions afin de faciliter la mise en oeuvre des actions et créer les synergies nécessaires entre elles
- contribuer à la territorialisation du Plan en lien avec les politiques locales de l'habitat
- évaluer les actions engagées par le suivi d'indicateurs
pour 50% du temps de travail sur la mise en oeuvre et l'animation des actions de prévention des expulsions locatives et notamment :
- étudier dans quelle mesure une intervention croisée dans les champs du logement et de l'emploi peut être mise en œuvre afin de faciliter la reprise d'activité des ménages et ainsi limiter les risques d'expulsion effective
- mettre en œuvre la fiche-action consacrée aux expulsions dans le cadre du PDALHPD
- accompagner les partenaires dans l'adaptation de leurs pratiques et outils pour tenir compte des évolutions législatives et réglementaires récentes
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités juridiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités juridiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.