Responsable Développement RH

Les missions du poste

Vous êtes idéalement issu d'un parcours de formation type Master RH ou école sup RH, et ayant une expérience réussie dans les environnements industriels ou IT.

Vous performez dans tout ce qui touche au développement RH et aux relations humaines en entreprise.

Vous aimez travailler en équipe et avez d'excellentes qualités relationnelles et organisationnelles pour mener à bien vos missions de management d'équipe, et de conseil sur un périmètre large.

Si vous vous reconnaissez dans le descriptif ci-dessus et que vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale, dynamique, à taille humaine et avec des projets innovants à forte valeur ajoutée, qui offre de véritables perspectives d'évolutions, alors transmettez-nous votre candidature !

Si vous hésitez encore…

Le Groupe Bodet, c’est aussi :

- Des équipes soudées au sein desquelles les échanges sont nombreux

- Un parcours d’intégration dès votre arrivée dans l’entreprise

- Des locaux neufs, implantés sur un campus verdoyant et accueillant

Rejoignez l’aventure Bodet !

Bienvenue chez Bodet

Le Groupe Bodet, c’est plus de 150 ans d’histoire et de savoir-faire. Nous sommes aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs travaillant pour les différentes activités du Groupe : Campanaire, Time & Sport et Kelio.

Implantée depuis 1868 dans l’Ouest de la France, notre groupe s’appuie sur des valeurs fortes et une stratégie internationale tout en concevant et fabriquant nos produits en France.

Pour accompagner le développement de cette belle ETI familiale, le Service RH recherche son ou sa :

Responsable Développement RH H/F

en CDI sur Cholet (49)

Sous la responsabilité du Responsable RH Groupe, vous managez l'équipe des chargés de recrutement (3p) et des chargés de développement RH (2p) en

• pilotant l'activité recrutement (incluant les relations écoles et la marque employeur). Avec plus de 200 postes pourvus par an, c'est une activité RH stratégique pour le groupe !
• accompagnant les chargées de développement RH dans la construction et le suivi du plan de développement des compétences, ainsi que dans les missions de prévention relevant de leur périmètre, en lien avec le responsable de la Prévention dans le groupe.
• assurant des missions déléguées du RRH Groupe dans les relations individuelles et collectives du travail, ainsi que dans le conseil auprès des managers de proximités dans leurs problématiques RH.