Postée il y a 24 heures
La CCIR recrute en CDD de 6 mois pour le poste de Responsable Formation Filière Tertiaire H/F.
MISSIONS PRINCIPALES :
En charge d'un portefeuille de formations de la filière tertiaire Sud. Il / elle aura la responsabilité de piloter la stratégie pédagogique, la gestion administrative, le développement du portefeuille d'activité. Il / elle aura la responsabilité de la réalisation de son activité (nombre de contrats, heures stagiaires, contribution au chiffre d'affaires par la sécurisation de l'activité...)
Missions pédagogiques et administratives :
- Assurer la gestion d'un portefeuille de formations : piloter, optimiser et sécuriser l'organisation et la réalisation de parcours de formation cohérents de l'ingénierie du projet formation à la réalisation de la prestation (formation continue et alternance)
- Développer une nouvelle offre en lien avec les besoins du territoire - répondre aux appels à projets et appels d'offre
- Impulser et piloter les innovations pédagogiques pour renforcer l'attractivité des formations
- Assurer une proximité avec les acteurs du process dans un objectif de réussite : apprenants, entreprises, formateurs - Initier et piloter toutes les actions nécessaires (réunions tuteurs, rencontres apprenants. ..)
- Piloter et sécuriser les processus administratifs des formations gérées : inscription, saisie et gestion des contrats, facturation, recouvrement, planification pédagogique.
- Assurer la relation client sur tous les aspects réglementaires en lien avec leur formation (contrat, obligations. . )
Missions de promotion et de développement des formations :
- Développer des réseaux d'entreprises, assurer la promotion et la commercialisation de l'offre de formation auprès des publics-cibles
- Entretenir et développer une collaboration avec un réseau de partenaires (institutionnels, associations ... )
- Assurer la veille concurrentielle locale, régionale, nationale pour identifier les opportunités de développement en lien avec les besoins des acteurs économiques du territoire.
Management d'une équipe pluridisciplinaire (personnel administratif, formateurs) :
- Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, et piloter les différentes composantes selon des processus visant à garantir les résultats
PROFIL :
BAC+5 minimum, de type école de commerce, master en économie ou management... avec une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction à responsabilité et d'animation d'équipes, de préférence en organisme de formation ou équivalent.
ou BAC+3 minimum, de type école de commerce, master en économie ou management... avec une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction à responsabilité et d'animation d'équipes, de préférence en organisme de formation ou équivalent.
Compétences techniques :
- Ingénierie pédagogique : capacité à déployer des référentiels et à concevoir des programmes sur mesure Méthodologie de conduite de projets
- Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Connaissance des dispositifs de l'alternance et réglementation de la formation professionnelle
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation
- Maîtrise des outils informatiques (Ypareo, Office..)
- Sens de la pédagogie
Compétences relationnelles :
- Management : Qualité de communication, de management d'une équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs / de projets partagés.
- Accroche commerciale, goût du challenge
- Capacité à s'affirmer et à prendre des initiatives
- Sens de l'engagement
Compétences organisationnelles :
- Rigueur, anticipation, planification
- Capacité à s'adapter et à s'organiser en autonomie tout en sachant rendre compte
- Disponibilité, adaptabilité
- Autonomie et discrétion
Experience: 3 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.