RFC CONSULTING est une société qui accompagne les entreprises dans leurs politiques de recrutement et mobilité.
Nous sommes de fait des interlocuteurs privilégiés pour les personnes souhaitant évoluer dans leur carrière.
Nous recherchons un Référent technique agile pour rejoindre un éditeur logiciel ayant développé des solutions utilisées en maintenance aéronautique. La structure fait partie d'un groupe de 400 personnes présent en Europe et en Amérique du Nord, et qui collabore avec Airbus, Dassault, la DGA, Safran, Thales
Les équipes sont connues pour leur haut niveau de technicité et leur capacité à développer des solutions robustes et efficaces en utilisant les dernières technologies et méthodes existantes.
En tant que Référent technique, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe Agile, en apportant une expertise technique approfondie pour orienter et soutenir les développements. Vous agissez comme un guide technique, en garantissant la qualité des livrables et veillez à l'application des bonnes pratiques de développement et d'ingénierie logicielle.
Missions :
Leadership technique
- Apporter une expertise technique pour orienter les choix d'architecture, de design et de technologies.
- Encadrer techniquement les membres de l'équipe et promouvoir leur montée en compétences.
- Identifier les risques techniques et proposer des solutions adaptées.
Garantir la qualité technique
- Superviser et valider les développements, en s'assurant du respect des normes de qualité et des bonnes pratiques (code review, pair programming, etc.).
- Mettre en place et maintenir des outils et processus d'intégration et de déploiement continus (CI/CD).
- Proposer et appliquer des stratégies pour garantir la robustesse des livrables.
Support à l'équipe Agile
- Accompagner les développeurs dans la résolution de problèmes complexes.
- Collaborer avec le Proxy PO pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques.
- Participer activement aux cérémonies Scrum (daily stand-ups, sprint planning, retrospectives, etc.).
Veille technologique et innovation
- Rester informé des dernières tendances technologiques et partager les opportunités d'innovation avec l'équipe (performances, base de données graph Neo4j)
- Organiser des sessions de formation, des études pour analyser de nouvelles idées.
Communication et coordination
- Jouer un rôle de facilitateur entre les équipes techniques et les parties prenantes non techniques.
- Être le référent auprès des autres équipes (opérations, infrastructure, QA, etc.) pour les aspects techniques.
Profil recherché
- Expérience de 5 à 10 ans en développement logiciel ou en architecture technique.
- Expérience préalable dans un rôle de lead technique, référent ou architecte.
- Connaissance approfondie des pratiques DEVOPS et des environnements Agile.
- Certifications techniques (Azure, Kubernetes, etc.) ou Agile (Scrum Master) appréciées.
- Expertise en Java et expérience significative avec Neo4j ou des bases de données similaires.
Compétences techniques
- Solide maîtrise des méthodologies Agile (Scrum).
- Expertise sur les technologies utilisées par l'équipe (langages de programmation, frameworks, outils DEVOPS, etc.).
- Très bonne maîtrise de Java et des bases de données de type graphe, notamment Neo4j.
- Bonne connaissance des architectures logicielles (microservices, cloud, bases de données, etc.).
- Expérience avec les pipelines CI/CD.
Compétences comportementales
- Leadership naturel et capacité à motiver une équipe.
- Excellentes compétences en communication, tant avec les équipes techniques qu'avec les parties prenantes métier.
- Sens de la pédagogie et volonté de faire monter l'équipe en compétences.
Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière pragmatique
Profil recherché
- Expérience de 5 à 10 ans en développement logiciel ou en architecture technique.
- Expérience préalable dans un rôle de lead technique, référent ou architecte.
- Connaissance approfondie des pratiques DEVOPS et des environnements Agile.
- Certifications techniques (Azure, Kubernetes, etc.) ou Agile (Scrum Master) appréciées.
- Expertise en Java et expérience significative avec Neo4j ou des bases de données similaires.
Compétences techniques
- Solide maîtrise des méthodologies Agile (Scrum).
- Expertise sur les technologies utilisées par l'équipe (langages de programmation, frameworks, outils DEVOPS, etc.).
- Très bonne maîtrise de Java et des bases de données de type graphe, notamment Neo4j.
- Bonne connaissance des architectures logicielles (microservices, cloud, bases de données, etc.).
- Expérience avec les pipelines CI/CD.
Compétences comportementales
- Leadership naturel et capacité à motiver une équipe.
- Excellentes compétences en communication, tant avec les équipes techniques qu'avec les parties prenantes métier.
- Sens de la pédagogie et volonté de faire monter l'équipe en compétences.
Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière pragmatique