Postée il y a 36 jours
Objectifs et livrables :Management et suivi des collaborateurs :
Développement des compétences des collaborateurs via formation et coaching.
Suivi mensuel des collaborateurs (One2one) et animation de réunions d'équipe.
Conduite des processus managériaux (objectifs, revue mi-année, évaluation de fin d'année).
Staffing/sourcing :
Mise en ?uvre de la stratégie de sourcing.
Sélection des CVs, réalisation des entretiens, onboarding des consultants externes.
Gestion des évaluations des consultants externes à 4 semaines et 4 mois.
Animation des sessions pour les nouveaux arrivants.
Pilotage des prestations unitaires :
Suivi des missions, respect des règles de 218 jours et gestion des prolongations.
Signature des comptes rendus d'activité.
ADC Ultimate :
Participation aux comités de suivi opérationnel et d'exécution des services.
Accompagnement dans la transition vers la stratégie de sourcing cible et gestion des alertes.
Strategic workforce planning :
Déclinaison de la planification des ressources à niveau local.
Gestion des mobilités internes, recrutements, départs à la retraite et besoins de stagiaires/alternants.
Participation à la mise en place des parcours d'upskilling et formations.
Delivery :
Appui au Tribe Lead pour la gouvernance et le delivery.
Optimisation des pratiques, standards et outils de delivery.
Suivi des sujets transverses (ex : CMDB, PAM, ESB EXIT) avec les Chapter Leads.
Interventions ponctuelles pour résoudre les dysfonctionnements des squads.
Budget/capacitaire :
Contribution à la réalisation du capacitaire, anticipation des besoins de staffing et destaffing.
Co-responsabilité de l'animation de communautés.
Profil candidat:
Compétences clés attendues :Connaissance des métiers de l'IT : Design, développement, tests, ainsi que des domaines infra et sécurité.
Connaissance de l'assurance, en particulier des domaines souscription et indemnisation IARD.
Pratique de l'agilité : Connaissance des rituels agiles, des outils de mesure et des outils JIRA et Confluence.
Anglais : Niveau maîtrisé pour des échanges avec des partenaires offshore et pour la communication avec le Groupe.
Leadership collaboratif : Capacité à fédérer autour de la stratégie, des processus et à impliquer les équipes dans la quête de l'excellence.
Esprit d'initiative : Attitude positive, force de proposition et énergie.
Qualités relationnelles : Bonne écoute, diplomatie, empathie et assertivité.
Adaptabilité : Capacité à ajuster son discours selon les interlocuteurs (collaborateurs, COMEX).
Organisation : Structuré, efficace et fiable.