Raison de l'Emploi
La F.O.L. de Haute-Savoie recrute avec la commune de Collonges sous Salève un(e) animateur (trice) périscolaire et extrascolaire.
Cadre de l'emploi
Le poste est basé au service enfance jeunesse dans le cadre de la convention d'objectifs signée entre la F.O.L. 74, la commune de Collonges sous Salève pour l'organisation et l'animation du Service Enfance Jeunesse Animation.
L'animateur (trice) périscolaire extrascolaire est sous la responsabilité de la directrice du SEJA.
Nature du contrat
Contrat à durée indéterminée, cf. accord d'entreprise. cf. Convention Collective du Tourisme Social et Familial.
Niveau de rémunération en fonction de la grille salariale de la F.O.L. - Niveau 1 soit 1 832€ brut pour un temps plein - 13e mois
Temps de travail
CDI temps plein - 1593 h soit 36.50 heures hebdomadaires lissées sur l'année.
Tâches, missions
Animateur (trice) de terrain en contact et à l'écoute des enfants de 3 à 12 ans de l'école publique de Collonges sous Salève pour les temps périscolaire et extrascolaire du Service Enfance Jeunesse Animation.
- Encadrer, organiser et animer les temps d'animation périscolaire le matin, midi et soir et mercredi ;
- Encadrer, organiser et animer les temps d'animation extrascolaire ;
- Encadrer un projet d'animation ;
- Préparer et animer des projets culturels et éducatifs.
- Participer à l'organisation administrative et la préparation des projets d'animations ;
- Faire vivre et être garant du projet éducatif et pédagogique des accueils de loisirs ;
Un profil de poste précis définit le contexte, les objectifs les missions. Ce profil de poste sera remis aux candidats.es dont le dossier sera retenu pour être convoqué à une commission de recrutement.
Profil recherché
- Poste de confiance
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Expérience du travail avec les enfants et les jeunes
- Ponctualité, sérieux, grande disponibilité et capacité d'adaptation
- Compétences d'animation, d'organisation du travail, de prise de responsabilité
- Intérêt pour la vocation sociale, éducative et d'éducation populaire de la F.O.L et du projet local municipal
- Connaissance et maîtrise d'activités manuelles, scientifiques culturelles, sportives
- Capacité à encadrer la sécurité physique, morale et affective des enfants, jeunes ;
Niveau de formation et diplômes
- Bonne culture générale ;
- BAFA ou CAP Petite Enfance indispensable ;
- B.P.E.J.E.P.S A.P. T souhaité ;
- Expérience de l'animation avec les enfants
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.