MISSIONS :
* Assurer le bon fonctionnement général de l'agence
* Encadrer les salariés de l'agence dont il est responsable
* Contribuer à la promotion de l'association et du Mouvement ainsi qu'au développement du réseau relationnel professionnel de l'association
DESCRIPTION DU POSTE :
* Participer, contribuer et rendre compte de l'activité de l'agence dont il a la charge au comité de Direction
* Elaborer le budget annuel de l'agence, définir les objectifs et assurer leur mise en œuvre
* Développer l'activité
* Répondre aux appels à projets et appels d'offres
* Construire et animer des partenariats
* Être en veille sur les évolutions commerciales et réglementaires de l'activité qu'ils pilotent, élaborer des outils, diffuser l'information
* Animer, encadrer et assurer une présence régulière auprès de l'équipe de l'agence
* Assurer un lien avec le service RH et financier
* Suivre mensuellement les résultats de son équipe et s'assurer de l'atteinte des objectifs qui sont fixés annuellement
* Choisir et mettre en place une organisation de travail appropriée
* Analyser les temps passés par les collaborateurs sur les missions
* Conduire les entretiens professionnels de son équipe
* Travailler en collaboration constante avec les autres responsables départementaux (échanges de pratiques)
* Collaborer aux travaux de la fédération SOLIHA et du Mouvement
* Assurer une représentation départementale auprès des partenaires et institutions
Formation : Formation universitaire / technique reconnue par un diplôme d'état, ou expérience professionnelle confirmée.
Expérience souhaitée de 5 ans minimum
Nous recherchons avant tout les aptitudes suivantes :
Compétences requises :
* Connaissances dans le domaine de l'urbanisme, l'immobilier, l'environnement, les politiques du logement et du développement local et de l'action sociale
* Connaissance des règles des marchés publics et du fonctionnement des collectivités territoriales
* Expérience des relations avec les collectivités publiques et institutions sociales
* Maîtrise de l'animation de groupes et de la conduite de réunions
* Maîtrise des techniques de gestion de personnel et de gestion commerciale
* Maîtrise des outils techniques et numériques (traitement de texte, tableur, visionneuse, etc.)
Qualités requises :
* Qualités relationnelles et managériales
* Capacité d'écoute réelle, sens de l'observation, curiosité
* Gestionnaire rigoureux, organisé, méthodique et disponible
* Grandes capacités d'analyse et de synthèse
* Capacité d'expression et de communication écrite et orale
* Sens commercial, négociateur, force de conviction
* Capacité d'initiative, force de proposition, créativité, autonomie
* Capacité d'adaptation
* Aptitude à travailler en équipe et en réseau
Conditions d'exercice
Type d'emploi : CDI, temps plein
Statut : Cadre
Horaire : 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Lieu de travail : Plérin (22)
Permis B indispensable
Poste à pourvoir au : 1er mars 2025
Rémunération et avantages :
* Selon profil et expérience
* Prise en charge employeur Mutuelle
* 13ème mois selon la convention collective
* Congé payés supplémentaires (selon CCN)
* Participation employeur « mobilité douce »
* C.S.E
* Véhicule de service pour assurer les déplacements professionnels
Experience: 5 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Experience: 5 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.