Sous l'autorité de la DRH, il/elle accompagne dans la mise en oeuvre des activités de développement des ressources humaines, notamment en matière de prévention, d'emploi et de formation.
Il/elle est chargé de l'ensemble des misions liées au recrutement et à la formation des agents.
Il/elle est chargé de participer à l'élaboration d'une politique de prévention et d'inclusion au sein de la collectivité.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Rattachement au DRH
ACTIVITES PRINCIPALES
Recrutement : Assurer le suivi et la mise en oeuvre des opérations de recrutement
- Réaliser les entretiens d'embauche et formaliser les recrutements
- Participer à toutes les opérations liées à la recherche, sélection, proposition et intégration de candidats
- Recenser, élaborer et actualiser les fiches de poste et fiches métiers de la collectivité
- Contribuer à l'accroissement de la mobilité et du maintien de l'emploi
- Participer à la communication interne et externe
- Recrutement et traitement des dossiers apprentis et stagiaires
- Etablir et entretenir un réseau d'acteur du recrutement notamment sur des dispositifs d'insertion professionnelle (pôle emploi, boite d'intérim)
Formation :
- Elaboration et mise en oeuvre du plan formation en lien avec les responsables de services : recensement, analyse des besoins collectifs et individuels
- Accueil individuels et accompagnement des agents sur les dispositifs de formation et collectifs, rédaction des cahiers des charges et information, accompagnement des agents sur les dispositifs de formation
- Veille informationnelle et développement des nouveaux dispositifs de formations
- Mise en place des formations obligatoires
- Orienter les agents vers les concours ou autres dispositif d'avancement et établir les états de service liés
Prévention : Participer à l'élaboration d'une politique de prévention et d'inclusion au sein de la collectivité
Mettre en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en lien avec l'Ingénieur(e) en Prévention des Risques Professionnels
Organiser avec l'Ingénieure en Prévention des Risques Professionnels les visites de prévention sur site, les rencontres d'information et de formations
En lien directe avec la psychologue du personnel, proposer des plans d'actions pour le suivi des agents en situations d'accidents de travail, maladie, reclassement ou de détresse au travail
Etre le référent Handicap au sein de la collectivité
Elaborer le RASSCT et suivre le plan d'action
Participer à la mise à jour du Document Unique
Fonctions supports :
- En lien avec la DRH, réalisation d'études, de travaux de synthèse et de simulation concernant la masse salariale, la gestion des emplois et des effectifs
- Participer à la veille juridique, technique, réglementaire du domaine d'activité et à son application
- Etre le référent dans le développement et la mise en place de la GPEEC
- Coordonner et assurer le suivi des tableaux de bord liés à l'activité en charge
- Coordonner l'élaboration du RSU et du Bilan social
- Support technique du pole carrière et paie
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet : 37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi avec 12 jours de RTT.
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L'EXERCER
Formation de niveau II ou III (DUT ou licence option GRH)
Maîtrise exigée des outils bureautiques et d'un SIRH (CIRIL apprécié)
Expérience sur poste similaire exigée
SAVOIR-FAIRE REQUIS
Connaître le statut de la fonction publique et les acteur associés
Maîtriser les dispositifs de formation
Maitriser les processus de recrutement
Maîtriser les obligations de la collectivité dans la protection de ses agents
Connaître les instances de dialogue social
Assurer du conseil en orientation professionnelle
Développer et faire vivre un réseau
Travailler en transversalité
Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux Savoir rendre compte de son activité
Maitriser les outils bureautiques et SIRH
Qualité rédactionnelle et de rigueur dans l'organisation du travail
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L'EXERCER
Formation de niveau II ou III (DUT ou licence option GRH)
Maîtrise exigée des outils bureautiques et d'un SIRH (CIRIL apprécié)
Expérience sur poste similaire exigée
SAVOIR-FAIRE REQUIS
Connaître le statut de la fonction publique et les acteur associés
Maîtriser les dispositifs de formation
Maitriser les processus de recrutement
Maîtriser les obligations de la collectivité dans la protection de ses agents
Connaître les instances de dialogue social
Assurer du conseil en orientation professionnelle
Développer et faire vivre un réseau
Travailler en transversalité
Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux Savoir rendre compte de son activité
Maitriser les outils bureautiques et SIRH
Qualité rédactionnelle et de rigueur dans l'organisation du travail