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IMMOBILIÈRE 3F
Dans un contexte de transformation au sein d'une Direction des Ressources Humaines aux forts enjeux, vous serez rattaché au pôle Contrôle de Gestion Sociale (équipe de 4 personnes), et apporterez votre expertise sur les réalisations suivantes de ce pôle, pour les différentes entités de l'UES (filiales et société mère) :
Reporting légal et de performance :
- Réalisation du reporting récurrent RH : reporting légal à présenter aux IRP (Bilan Social, rapport Egalité, suivi des effectifs, expertises sur la politique sociale), trimestriel pour notre actionnaire, indicateurs de pilotage mensuels pour le CODIR RH
- Contribution aux études et sujets RH transverses par l'élaboration de données, d'indicateurs, ou d'analyses dédiés
Politique salariale :
- Elaboration de statistiques et d'estimations chiffrées dans le cadre des NAO
- Construction et mise à jour des grilles de salaires
- Conception et suivi des campagnes de révision salariale et de primes
- Réalisation des BSI
Budget de la masse salariale :
- Réalisation du budget de masse salariale (prévisions des effectifs, calcul des coûts prévisionnels) et analyse des écarts
SIRH :
- Conception et mise à jour des requêtes, rapports et indicateurs dans HR Design
- Maintenance fonctionnelle de notre outil de BI RH (technologie QlikView)
- Paramétrage de notre outil budget de la masse salariale' (Scenario) et de notre outil de révision salariale (Cornerstone)
- Formation : Bac +5 dans le domaine RH
- Première expérience solide sur l'ensemble des grands sujets (entre 3 et 5 ans) : reporting légal et de performance, outils de politique de rémunération, élaboration et suivi du budget de masse salariale
- Maîtrise des règles et analyses statistiques ainsi que des grands indicateurs du domaine
- Appétence pour le SIRH et particulièrement pour les outils de BI, de révision salariale et de suivi budgétaire
- Très bonne connaissance du Pack Office et notamment excellente maîtrise d'Excel
- Si possible : bonne connaissance d'HR Access suite 9, d'HR Design
- Rigueur, ténacité
- Sens de l'analyse et de la synthèse développés ; bon niveau rédactionnel
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Forte adaptabilité
- Curiosité et ouverture d'esprit, sens de l'initiative
- Aisance pour s'exprimer en public
- Respect de la confidentialité
- Formation : Bac +5 dans le domaine RH
- Première expérience solide sur l'ensemble des grands sujets (entre 3 et 5 ans) : reporting légal et de performance, outils de politique de rémunération, élaboration et suivi du budget de masse salariale
- Maîtrise des règles et analyses statistiques ainsi que des grands indicateurs du domaine
- Appétence pour le SIRH et particulièrement pour les outils de BI, de révision salariale et de suivi budgétaire
- Très bonne connaissance du Pack Office et notamment excellente maîtrise d'Excel
- Si possible : bonne connaissance d'HR Access suite 9, d'HR Design
- Rigueur, ténacité
- Sens de l'analyse et de la synthèse développés ; bon niveau rédactionnel
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Forte adaptabilité
- Curiosité et ouverture d'esprit, sens de l'initiative
- Aisance pour s'exprimer en public
- Respect de la confidentialité