Nature du contrat : CDI
Statut : Cadre au forfait jours
Date d'intégration souhaitée : Février 2025
Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015.
Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s'appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides.
Delifresh, opérant sous la marque commerciale Chronofresh, est une société spécialisée dans le transport alimentaire sous température dirigée ainsi que dans la logistique frigorifique afin de compléter l'offre de service Chronofresh. Son siège social est basé sur le MIN de Rungis.
Ainsi, Delifresh livre les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie ainsi que des particuliers pour le compte de clients prestigieux sur Paris et sa région au moyen de véhicules légers et poids- lourds.
Trois établissements en province situés à Lyon, Fréjus et Toulouse lui permettent également d'opérer plus largement en France.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines pour nous rejoindre sur le périmètre de l'entité Delifresh.
Les enjeux du poste:
Basé(e) à Chevilly-Larue et rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers dans leurs sujets RH du quotidien, apportez conseils et solutions pour fluidifier et sécuriser l'ensemble des domaines de compétences RH.
A ce titre, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique RH sur votre périmètre.
Vos missions principales :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les populations Cadre et Agent de Maîtrise, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction fiche métier et annonces, études de rémunération, diffusion des offres, entretiens de recrutement) ;
- Participer au recueil des besoins en formation, à la consolidation du Plan de Développement des Compétences et au déploiement de ce dernier dans les temps impartis ;
- Accompagner les managers et l'assistante agence dans la gestion des procédures disciplinaires de premier niveau et prendre la main sur les dossiers disciplinaires de second niveau 2 en garantissant la cohérence de l'échelle des sanctions en interne ;
- Participer à l'animation des actions de sensibilisation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur son périmètre ;
- Accompagner les managers dans leur demandes RH quotidiennes ;
- Superviser le bon traitement de la gestion administrative en lien avec l'assistante agence ;
- Superviser le bon traitement et la bonne transmission des éléments variables auprès du Service Paie dans le respect du calendrier défini ;
- Suivre et mettre à jour les reportings et KPI RH sur votre périmètre : effectifs, recrutements, formations, absentéisme, accidentologie. ;
- Participer aux projets RH en cours et à venir !
Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les Assistantes Agence des sites rattachés à votre périmètre.
Le pack de rémunération que nous vous proposons:
- Une rémunération fixe comprise entre 35K€ et 38K€ annuels bruts sur 12 mois, selon votre profil
- Une part variable de 10% de la rémunération annuelle brute sur 12 mois
- Une prime de 13ème mois progressive
- Une prime d'intéressement/participation
- Une carte Ticket Restaurant d'une valeur faciale de 8€/jour
Mais aussi :
- Une mutuelle avantageuse
- Un Plan d'Epargne Retraite Entreprise
- Un CSE
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.