DIRECTION DEPARTEMENTALE DE L'EMPLOI, DU
Postée il y a 10 heures
Au sein de la sous-direction Insertion, emploi, entreprises et solidarités, le pôle Emploi Entreprises et Compétences (pôle 2EC) est chargée des actions de développement des entreprises et de l'emploi, du marché du travail, et de la formation professionnelle continue.
Placé au sein du pôle "entreprises, emploi et compétences", ce poste, très professionnalisant, permet une grande diversité de contacts avec les acteurs économiques du territoire, les acteurs de la négociation collective et, dans une moindre mesure, le réseau pour l'emploi.
Le. la chargé(e) de missions est, à titre principal, en charge, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques et assure à ce titre :
1- La veille, l'instruction et le suivi des procédures de licenciements économiques, dont les Plans de sauvegarde pour l'emploi (PSE) et la préparation des décisions d'assujettissement à la revitalisation, ainsi que le traitement des éventuels contentieux ;
2 -l'information des entreprises sur les diapositifs d'activité partielle et d'activité partielle de longue durée (APLD) ; l'instruction et le contrôle a priori des demandes d'activité partielle de droit commun et de longue durée, l'appui aux agents de catégorie C chargés du contrôle administratif des demandes d'indemnisation d'activité partielle ; les contrôles a posteriori de ces dispositifs et le traitement des éventuels recours.
Il travaille en étroite collaboration avec le Délégué aux reconversions professionnelles (DARP) et participe, en binôme avec ce dernier, à la cellule de veille économique et , le cas échéant, au CODEFI restreint. Il est également amené à échanger des informations avec les chargés de développement de l'emploi des différents territoires.
Le. la chargé(e) de missions est également en charge, à titre secondaire, de l'accompagnement des compétences et assure à ce titre :
1- l'appui à l'agent de catégorie C pour l'instruction des agréments de service à la personne, suivi des statistiques, renseignement des usagers. Il est chargé de faire le lien avec le Conseil départemental.
2 - il peut être amené à réaliser, en binôme avec l'agent de catégorie B, au contrôle de la conformité des conditions d'organisation et de déroulement des examens pour les titres professionnels du ministère chargé du travail.
Spécificités du poste / Contraintes :
Réactivité organisationnelle (contraintes / délais de réponse pour les PSE et l'activité partielle.) Déplacements dans le département et, occasionnellement, à Orléans.
Conditions :
Bureau partagé
Soumis au décompte horaire
Missions pouvant partiellement être exercées en télétravail, après six mois de présence.
Profil recherché :
Catégorie A / BAC +3 minimum
Compétences requises :
- droit du travail et droit administratif
- politiques publiques relatives aux mutations économiques et à l'emploi
- contexte socio-économiques des territoires et acteurs locaux
Savoir-être :
- Savoir travailler en partenariat aussi bien en interne qu'en externe
- Rigueur d'analyse et réactivité
- Sens de la confidentialité
Savoir-faire :
- Echanges avec les usagers
- Capacité de négociation et d'animation du dialogue social
- Capacités rédactionnelles
- Mettre en place des procédures de gestion, organiser l'activité en respectant les délais
- Capacité à représenter l'Etat et à porter son action auprès des entreprises.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.