WHY DO WE NEED YOU?
Nous sommes à la recherche d'un ou d'une Partenaire Acquisition de Talents Télétravail).
Cet emploi est une excellente occasion de vous joindre à l'un des meilleurs employeurs et de contribuer à notre croissance et à notre réussite.
À titre de partenaire vous utiliserez vos compétences en consultation et votre influence pour élaborer et mettre en oeuvre des solutions qui vous permettront d'embaucher les talents appropriés pour notre entreprise dans différentes fonctions, notamment pour les succursales (point de vente), la fabrication, l'ingénierie, les ventes, le marketing, les finances et la recherche et le développement. Inclusif de certains postes horaires et de différents rôles salariés.
À l'externe, vous excellerez dans la recherche et l'attraction de talents, le réseautage, l'évaluation des candidats et la prestation d'une expérience positive en tout temps pour les candidats. À l'interne, votre rôle sera celui de consultant pour les exigences de validation des postes de l'entreprise par rapport à la disponibilité du marché. Vous devrez faire preuve de créativité dans l'utilisation des canaux de recherche pour établir un bassin diversifié de candidats et vous assurer que nous embauchons les meilleurs talents qui sont enthousiastes à l'idée de travailler chez Saint-Gobain et qui ont à coeur notre objectif de « faire du monde une maison commune ».
Responsabilités
Établir des partenariats consultatifs avec les responsables de l'embauche et les partenaires des RH pour déterminer l'orientation et comprendre les besoins en matière d'embauche afin d'exécuter les stratégies de recherche et de recrutement pour les fonctions clés de l'entreprise, y compris les postes vacants dans les secteurs de la fabrication, au niveau des opérations - production et entrepôt et de l'ingénierie.
Acquérir une connaissance approfondie de notre entreprise pour pouvoir énoncer clairement notre proposition de valeur et servir d'ambassadeur pour Saint-Gobain Canada par l'entremise de nos différents canaux.
Effectuer le cycle complet du recrutement, ce qui comprend la recherche, la présélection, les entretiens, l'établissement d'un bassin de talents qualifiés et diversifiés pour la sélection, et la maîtrise des processus d'offre.
Maximiser l'utilisation des canaux de recherche, des réseaux, des canaux de diversité, des médias sociaux, des relations avec les universités, des salons de l'emploi, etc.
Offrir la meilleure expérience de la catégorie aux candidats grâce à des communications, à l'établissement de relations et à l'exécution du processus de recrutement.
Établir les lacunes en matière de demande et de recherche de talents et travailler activement avec les parties prenantes pour les combler.
Maximiser l'utilisation des techniques d'étude de marché pour permettre une embauche plus efficace.
Évaluer et partager les résultats de votre propre productivité et efficacité par l'entremise d'une distribution régulière des mesures de rendement définies.
Effectuer des suivis avec les nouveaux employés pour obtenir leur rétroaction concernant le processus d'intégration.
Participer et collaborer à des projets comme des outils de recrutement pour les responsables de l'embauche.
IS THIS JOB FOR YOU?
Baccalauréat en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe.
Expérience en réseautage pour la recherche de talents afin que les candidats potentiels posent leur candidature.
Expérience avec l'utilisation des médias sociaux (c.-à-d. LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.) pour le recrutement et avec les systèmes de suivi des candidatures.
Capacité à établir et à communiquer les mesures appropriées, à interpréter les tendances et à ajuster les stratégies au besoin pour répondre aux conditions changeantes du marché.
Compétences en gestion de projets, en organisation, en gestion du temps et en établissement des priorités.
Personne axée sur la clientèle qui fait preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'excellentes compétences en suivi et en organisation.
Esprit novateur et créateur pour suggérer des idées qui permettent d'améliorer les ressources de recherche de talents.
Personne orientée sur les résultats qui possède une grande capacité à collaborer avec les parties prenantes (ressources humaines, responsables de l'embauche).
Se passionne pour la recherche des meilleurs talents.
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale avec la capacité de bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs de façon efficace.
Compétences éprouvées avec les logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Connaissance démontrée du droit canadien du travail et des politiques qui s'appliquent au recrutement et à la sélection des candidats.
Expérience antérieure en recherche et recrutement de candidats pour des postes dans les domaines de la fabrication et de l'ingénierie.