Service : Ecoles et entretien des bâtiments municipaux
Sous l'autorité du responsable du service Ecoles, apporte un appui et conseille les services Ecoles et Production de repas, dans la gestion administrative du personnel, le développement des compétences (formation et mobilité) et le recrutement
Activités
- Coordonner le processus de recrutement pour les services Ecoles et Restauration (suivi des situations administratives, rédaction des demandes de recrutements, sélection des candidats, participation aux entretiens individuels et collectifs, suivi de l'intégration des agents recrutés)
- Etre l'interface entre les deux services et la direction des ressources humaines (recrutement, développement des ressources humaines, pôle AT, politique RH)
- Tenir à jour précisément l'organigramme nominatif ou la " chaise musicale " de chacun des services
- Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leurs compétences, le déroulement de leur carrière et leur maintien dans l'emploi
- Conseiller et appuyer les cadres dans leur prise de décision en matière de ressources humaines
- Veiller à la mise à jour des fiches de postes
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation pour 3 ans : faire l'interface avec le service formation, veiller au bon déroulement et à la mise en place régulière des formations concernant les deux service ou dans les locaux de l'EMPC
- Suivre les situations médicales en lien avec la médecine préventive du travail et la DRH
- Coordonner le dispositif d'entretien professionnel
- Assurer le suivi des demandes de stage : signature des conventions, accueil, suivi, etc.
Compétences
- Adopter une écoute active
- Prendre en compte les besoins et apporter les actions adéquates
- Animer des réunions
- Qualités rédactionnelles
- Analyser l'activité de travail
- Produire des tableaux, graphiques, PowerPoint
- Construire des analyses pour aider à la décision
- Rigueur, sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
Connaissances pré-requises
- Connaissances RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC)
- Statut de la fonction publique
- Connaissances de l'environnement territorial
- Santé au travail
- Outils bureautiques et logiciels (Word, Excel, PPT, Cegid)
- Contexte et enjeux des secteurs d'activité des deux services : restauration collective territoriale, activité du temps périscolaire, assistance aux enfants, entretien des locaux.
Compétences
- Adopter une écoute active
- Prendre en compte les besoins et apporter les actions adéquates
- Animer des réunions
- Qualités rédactionnelles
- Analyser l'activité de travail
- Produire des tableaux, graphiques, PowerPoint
- Construire des analyses pour aider à la décision
- Rigueur, sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
Connaissances pré-requises
- Connaissances RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC)
- Statut de la fonction publique
- Connaissances de l'environnement territorial
- Santé au travail
- Outils bureautiques et logiciels (Word, Excel, PPT, Cegid)
- Contexte et enjeux des secteurs d'activité des deux services : restauration collective territoriale, activité du temps périscolaire, assistance aux enfants, entretien des locaux.