IFCE
Postée il y a 2 jours
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du pôle Développement-Innovation-Recherche l'agent sera chargé des missions et activités suivantes :
Missions
Piloter les activités de la direction du développement et de la vulgarisation : management de l'équipe, pilotage stratégique, opérationnel et budgétaire
Seconder la directrice du pôle, à sa demande, dans l'ensemble de ses activités.
Activités principales
- L'adjoint à la directrice assiste cette dernière dans tout ou partie de ses fonctions et à ce titre :
Participe à l'élaboration de la stratégie du pôle DIR
Conduit des relations avec les différents partenaires
Participe à l'élaboration de la stratégie du pôle DIR et met en œuvre, dans le cadre du dialogue de gestion, la programmation (objectifs, moyens, reporting) des actions conformément aux orientations du contrat d'objectifs et de performance et du projet d'établissement 2023-2027.
Veille à la conformité des différentes activités du pôle.
Contribue aux échanges et à la mutualisation des pratiques - en collaboration avec les autres directeurs et adjoints au directeur, notamment au sein du CODIR
Représente la Directrice du pôle dans ses missions de relations internes ou externes.
- En tant que Directeur du développement et de la vulgarisation, l'agent est chargé de :
Elaborer et mettre en œuvre la feuille de route stratégique de sa direction conformément aux orientations du contrat d'objectifs et de performance et du projet d'établissement
Construire et développer des projets au sein de sa direction.
Assurer le management hiérarchique et la coordination des équipes de sa direction (environ 20 personnes)
Assurer la responsabilité budgétaire de la direction (programmation, exécution, reporting)
Assurer la concertation avec les représentants de la filière notamment en faisant vivre les groupes thématiques existants ou en constituant de nouveaux, autant que de besoins.
Développer les activités de vulgarisation scientifique
Suivre les études de R&D portées par l'IFCE en propre ou en partenariat
Instaurer des relations avec la direction de la formation
Diversifier les sources de financement des projets
Champ relationnel
En interne
- Membres du CODIR
- Ensemble des agents du pôle DIR
- Membres des différents réseaux
- Ensemble des agents basés sur le site du Pin
En externe
- Collectivités territoriales
- Services de l'Etat
- Organismes professionnels agricoles ou spécialisés
Compétences requises
Savoir-faire
- Bonne connaissance de la filière et de ses institutions ;
- Management
- Gestion de projet
- Programmation et suivi budgétaire
- Bonne connaissance en zootechnie
- Etre à l'aise tant à l'écrit qu'à l'oral
- Esprit de synthèse
Savoir-être
- Être force de proposition et d'initiative
- Être orienté vers l'action et le résultat
- Etre force de conviction
- Avoir le sens des relations humaines
- Etre orienté vers les partenaires/usagers/clients
Niveau d'études requis : Niveau ingénieur/vétérinaire ou au-dessus / Bac+5 minimum dans le domaine agricole
Et
Expérience : minimum 5 ans exigée dans le domaine de la R&D agricole ou le pilotage de projets , expérience managériale appréciée.
Localisation du poste: Le Pin ou Saumur
Conditions particulières
Télétravail possible : oui selon conditions en vigueur à l'IFCE après une phase de prise de poste
Horaires : selon le statut des cadres de l'IFCE
Disponibilité : forte (horaires variables, gestion des urgences et imprévus)
Déplacements professionnels : fréquents sur l'ensemble du territoire national.
Ce poste donne accès à :
- Des tickets restaurants ou accès à un restaurant administratif
- Action sociale
- Mutuelle employeur obligatoire : plus de renseignements sur le site : https://www.psc-agriculture-mercer.fr/
- Chèques vacances : bonification employeur minimale de 25% de l'épargne
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie financière d'une structure,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie financière d'une structure,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.