En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de la gestion et du développement des ressources humaines de l'association (et de l’association AJIR).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale, les services du siège et les responsables des établissements pour mettre en œuvre une politique RH cohérente et adaptée aux besoins de l'association.
En lien avec votre équipe constituée de 9 personnes vous serez en charge de :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'association.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences.
- Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives.
- Piloter les relations sociales et animer, en lien avec la direction générale, les instances représentatives du personnel.
- Développer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et bienveillante.
- Animer et développer le Centre de Formation de l’Association.
- Participer au déploiement de la démarche RSO.
Rémunération selon exigences conventionnelles : CCN66
Profil recherché et compétences requises :
- Titulaire d’un Diplôme de Niveau 1 (Master RH ou juridique),
- Expérience professionnelle de plus de 5 ans,
- La connaissance du secteur social et médicosocial sera un atout à votre candidature,
- Rigueur, maîtrise technique, initiative, positivité, sens des relations humaines et du travail en équipe seront des atouts qui vous permettront de réussir votre prise de poste et votre intégration parmi des collaborateurs dynamiques et engagés.
Ce poste nécessite des compétences dans les domaines suivants :
- Gestion de projets RH : Capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
- Médiation et résolution de conflits : Aptitude à gérer et résoudre les conflits de manière constructive.
- Analyse et gestion des données RH : Maîtrise des outils de gestion des données et capacité à analyser les indicateurs RH pour prendre des décisions éclairées.
- Développement des compétences : Expertise dans la mise en place de programmes de développement des compétences et de plans de carrière.
- Gestion du changement : Expérience dans l'accompagnement des équipes lors de transformations organisationnelles.
- Sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion : Engagement pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de l'association.
- Compétences juridiques : Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives, capacité à gérer les contentieux et à conseiller sur les aspects juridiques des relations de travail.
- Compétences sociales : Aptitude à développer et maintenir des relations sociales favorisant le Dialogue social, à animer les instances représentatives du personnel et à négocier avec les partenaires sociaux.
- Animation d'équipe : Capacité à motiver, fédérer et dynamiser les équipes, à organiser des activités de cohésion et à favoriser un environnement de travail collaboratif et positif.
L’Adapei des Pyrénées-Atlantiques est gestionnaire d’une quarantaine d’établissements et services et accompagne environ 1700 personnes en situation de handicap.
Vous trouverez l’ensemble de ces établissements et services sur le site internet de l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques : www.adapei64.fr
Porteuse des valeurs des associations parentales, l’Adapei des Pyrénées-Atlantiques inscrit son projet associatif dans une posture de valorisation réciproque des compétences :
- Créer une culture et une organisation basée sur le partage des connaissances,
- Décloisonner les établissements et les services pour s’enrichir mutuellement des expertises,
- Accompagner en valorisant les compétences de l’ensemble des acteurs,
- Apprendre au niveau de son environnement en coopérant avec d’autres partenaires,
- Investir dans la recherche, le développement et l’innovation.
Le Siège Social de l’association accueille les départements supports (Direction Générale, Ressources Humaines, Finance et Comptabilité, Contrôle de Gestion, Administration Générale, Communication, Amélioration continue de la Qualité, et Informatique), afin d’assurer la gestion et le bon fonctionnement de nos établissements et services.
L’Adapei des Pyrénées Atlantiques assure, par le biais d’un mandat de gestion, la gestion de l’association AJIR (170 salariés). AJIR est une association intervenant dans le champ de la protection de l’enfance (3 MECS et 1 service d’accompagnement de MNA), du social (1 CHRS, 1 maison relais) et gère un service mandaté pour l’exercice de différents types de mesures judiciaires.