Postée il y a 10 jours
Créée en 1961 l'ADAPEI 41 « Les Papillons Blancs de Loir-et-Cher » est une association de parents, de personnes en situation de handicap mental et de leurs amis.
L'Association agit sur le département de Loir-et-Cher au profit de toute personne en situation de handicap mental, avec ou sans troubles du comportement, avec ou sans handicap associé, dont les personnes porteuses de handicaps divers : troubles du neurodéveloppement, polyhandicap, handicap psychique stabilisé.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, et dans le cadre de l'intégration des nomenclatures SERAFIN PH en lien avec la réforme de la tarification des ESMS, le(a) Chargé(e) de mission SERAFIN-PH est chargé(e) d'organiser et d'exercer ses fonctions, conformément à la législation, dans le respect des valeurs et orientations de l'Association.
Vos missions seront les suivantes :
Accompagner l'appropriation des nomenclatures dans le cadre des projets personnalisés et des accompagnements
Garantir l'utilisation du dossier de l'usager informatisé, notamment pour le renseignement des différentes prestations délivrées
Assister les cadres et les différentes directions de pôle dans le déploiement du projet SERAFIN-PH
Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de la réforme SERAFIN-PH et à l'utilisation des outils associés
Analyser et exploiter les données recueillies afin de suivre l'impact du modèle SERAFIN-PH sur l'organisation et la tarification
Coordonner la mise en œuvre du projet avec les établissements et services de l'ADAPEI 41 en lien avec les ARS et autres partenaires institutionnels
Participer aux instances de pilotage et aux réunions stratégiques pour assurer un déploiement cohérent et efficace
Réaliser une veille réglementaire et méthodologique sur l'évolution de SERAFIN-PH et proposer des ajustements si nécessaire
Votre profil :
Compétences en système d'information et logiciel, utilisation des outils bureautiques et informatiques
Management fonctionnel
Connaissance de l'environnement médico-social
Capacités organisationnelles
Management fonctionnel
Qualités relationnelles / Qualités rédactionnelles
Autonomie et réactivité
S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés
Capacités à rendre compte
Compétences clés :
Gestion de projet et accompagnement au changement
Analyse et exploitation de données
Maîtrise de la réglementation SERAFIN-PH
Une expérience dans le secteur médico-social est un atout majeur
Remarque : Cette fiche de poste n'est pas exhaustive. Elle précise le contrat de travail sans être contractuelle et elle est susceptible de modifications unilatérales de la part de l'employeur
Pourquoi rejoindre l'Adapei 41 « Les Papillons Blancs » ?
- Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...)
- Des formations régulières au sein de la structure
- Des possibilités d'évolutions au sein de l'association
- Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille)
- Un accompagnement des salariés via ActionLogement
Reprise d'ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66) - RTT
Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle.
Vous aimez encadrer et travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification, si c'est OUI, alors cette annonce est pour vous, n'attendez plus !!
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.