Postée il y a 1 jour
Fondée en 1812, Laurent-Perrier, Maison familiale à dimension internationale, aujourd'hui reconnue comme l'une des Maisons les plus prestigieuses de la Champagne, recherche un Ouvrier Vigneron Tractoriste (H/F) pour intégrer une de ses sociétés du Vignoble, dans le secteur de Rilly la Montagne (51).
Vous serez chargé(e) de la réalisation des travaux manuels et mécaniques de la Vigne.
Vous êtes issu(e) d'une formation viticole et vous avez au minimum 2 ans d'expérience en qualité de tractoriste.
Vous possédez obligatoirement le permis B.
Le certificat individuel de produits phyto pharmaceutiques serait un plus.
Vous avez une bonne connaissance des travaux liés à l'évolution de la plante et vous avez de bonnes bases en mécanique.
Vous appréciez le travail à l'extérieur et vous avez des capacités d'adaptation pour faire face à des chantiers et des conditions très variables.
Rémunération selon expérience, CC du Champagne, épargne salariale, tickets restaurant. Un nouveau contrat en CDI pourra vous être proposé si le CDD est concluant.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Fabrication de vins effervescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Fabrication de vins effervescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.