Avec 22 agences, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des solutions en ligne, Cerfrance Picardie Nord de Seine donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !
Nous nous engageons également dans une démarche RSE concrétisée par six engagements forts : un accompagnement personnalisé, la satisfaction client-adhérent, le bien-être au travail, un dynamisme économique diversifié, la réduction de l'impact environnemental, et un esprit d'innovation et de leadership.
Nos actions reposent sur quatre valeurs essentielles :
- Indépendance
- Développement des entreprises et des hommes
- Connaissance du tissu économique local
- Professionnalisme
Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'Équipe Comptable - H/F pour notre agence de Doullens (80).
Vos missions sont les suivantes :
- Organiser et superviser l'activité de votre équipe, tout en développant les compétences et l'épanouissement professionnel de chacun(e).
- Fédérer votre équipe autour des projets et des valeurs de Cerfrance PNS pour maintenir une dynamique collaborative et motivante.
- Participer au Comité de direction de l'agence de Doullens, contribuer aux orientations stratégiques et proposer des actions pour atteindre les objectifs.
- Suivre l'activité et assurer un reporting régulier auprès du Directeur d'Agence.
- Veiller à l'application des procédures réglementaires et au déploiement des outils digitaux.
- Superviser la production comptable de l'équipe et gérer un portefeuille en tant que Comptable Conseil.
- Organiser et piloter l'activité pour garantir une réponse optimale aux attentes des clients.
Profil recherché :
- Expérience en environnement cabinet comptable de plus de 5 ans
- Maîtrise des outils bureautiques et comptables
- Intérêt pour la digitalisation et le déploiement de la facture électronique
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens de la relation client et du travail en équipe
- Adaptabilité et qualités relationnelles
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Conditions particulières :
- Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Avantages Groupe :
- Mutuelle (prise en charge à 75% par l'employeur)
- Prévoyance
- Intéressement
- Titres restaurants
- Comité social et économique d'entreprise (CSE)
- Retraite complémentaire
- Horaires :
- Flexibles
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Développement professionnel :
- Parcours d'intégration personnalisé
- Formation tout au long de l'année
- Possibilité d'évolution en interne
Processus de recrutement en trois étapes :
- Préqualification téléphonique effectuée par Camille
- Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
- Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.
Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !
Profil recherché :
- Expérience en environnement cabinet comptable de plus de 5 ans
- Maîtrise des outils bureautiques et comptables
- Intérêt pour la digitalisation et le déploiement de la facture électronique
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens de la relation client et du travail en équipe
- Adaptabilité et qualités relationnelles
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Conditions particulières :
- Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Avantages Groupe :
- Mutuelle (prise en charge à 75% par l'employeur)
- Prévoyance
- Intéressement
- Titres restaurants
- Comité social et économique d'entreprise (CSE)
- Retraite complémentaire
- Horaires :
- Flexibles
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Développement professionnel :
- Parcours d'intégration personnalisé
- Formation tout au long de l'année
- Possibilité d'évolution en interne
Processus de recrutement en trois étapes :
- Préqualification téléphonique effectuée par Camille
- Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
- Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.
Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !