AppuiSolidarités
Postée il y a 10 heures
Un Conseiller/Une Conseillère en Insertion Professionnelle au Service d'Insertion des Réfugiés (SIR) et Centre Provisoire d'Hébergement (CPH)
CDD jusqu'au 15/12/2025 - 0.70 ETP (24h30 hebdomadaires) avec possibilité d'augmentation du temps de travail sur la période
Présentation du poste : En référence au projet associatif, à la réglementation en vigueur et aux engagements pris avec les prescripteurs et financeurs relatives aux actions d'accompagnement social des réfugiés sur le Haut-Rhin, sous l'autorité de la Cheffe de service et de la Directrice du secteur Asile et Réfugiés, en collaboration avec les salariés des services, vous contribuez à l'accueil et l'accompagnement de personnes Bénéficiaires d'une Protection Internationale.
Activités :
- Accompagner les personnes orientées dans la totalité des démarches liées à leur insertion socio-professionnelle, et leur parcours d'intégration en France.
- Travailler en binôme avec le travailleur social référent dans leur accompagnement.
- Soutenir le développement du réseau professionnel, social des personnes accompagnées, et les informer sur les dispositifs d'insertion professionnelle et de formation.
- Accueillir les personnes accompagnées dans le cadre de rendez-vous réguliers planifiés.
- Soutenir l'élaboration et la réalisation de leur projet individuel d'insertion sociale et professionnelle en prenant en compte leurs compétences, motivations, expériences et les freins éventuels à lever.
- Prendre en compte dans l'accompagnement lié à l'insertion professionnelle, selon les besoins des personnes, l'ensemble des domaines : santé, apprentissage de la langue, droits sociaux, parentalité, scolarité des enfants, budget, vie sociale, logement, .
- Assurer la mise en relation avec les services et activités du territoire.
- Développer un réseau partenarial du champ de l'insertion socio-professionnelle facilitant le positionnement et l'accès aux informations en matière d'emploi et formation.
- Veiller au respect des règles, contrats et chartes qui régissent les rapports entre les usagers et l'institution,
- Assurer la bonne gestion des dossiers individuels et documents institutionnels
- Créer et animer des ateliers collectifs destinés à la recherche d'emploi ou de formation, à la préparation à l'embauche.
- Préparer les relais en fin d'accompagnement
- Collaborer au travail d'équipe et à la cohésion associative, en s'inscrivant dans une collaboration pluridisciplinaire et en étant force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service
- Assurer le suivi des indicateurs de parcours d'insertion professionnelle du public, les analyser et contribuer à la rédaction du rapports d'activité.
- Représenter l'association dans les liens et lieux de travail partenariaux
Comportement professionnel :
- Avoir de l'Intérêt pour le public étranger bénéficiant d'une protection internationale
- Etre ouvert à l'interculturalité
- Avoir le sens de la discrétion
- Travailler en équipe et en partenariat
- Etre force de proposition dans l'amélioration du service rendu aux usagers
- Être capable de s'adapter à des situations de travail différentes et au changement
- Savoir travailler seul en gardant des repères
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes et rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Formation : Vous êtes obligatoirement titulaire du Titre Professionnel de Conseiller-ère en Insertion Professionnelle
Expérience : 1 à 5 ans souhaité. Débutant accepté.
Autres prérequis : Vous avez de préférence une connaissance du public bénéficiant d'une protection internationale.
Date de prise de fonction : Immédiate
Horaires : Du lundi au vendredi. 24h50 réparties sur 3,5 jours (à convenir)
Lieu de travail : Mulhouse. Déplacements dans le département du Haut Rhin.
Salaire et statut : Reprise d'ancienneté selon convention collective CHRS. Non cadre.
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
L'association APPUIS, dont le Siège est situé à Mulhouse, soutient et accompagne les personnes isolées, familles, enfants et jeunes en situation de vulnérabilité sociale, dans le but de les aider à la mise en oeuvre de leur projet de vie. Les acteurs de l'association développent leurs pratiques sur des principes éthiques et déontologiques relatifs à la prise en compte des forces et des expériences des personnes dans l'accompagnement psychosocial, dans une visée d'émancipation de la personne.
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
L'association APPUIS, dont le Siège est situé à Mulhouse, soutient et accompagne les personnes isolées, familles, enfants et jeunes en situation de vulnérabilité sociale, dans le but de les aider à la mise en oeuvre de leur projet de vie. Les acteurs de l'association développent leurs pratiques sur des principes éthiques et déontologiques relatifs à la prise en compte des forces et des expériences des personnes dans l'accompagnement psychosocial, dans une visée d'émancipation de la personne.