Forte d'environ 8500 hommes et femmes, la Brigade de Sapeurs-Pompiers de Paris (BSPP) assure la sécurité des biens et des personnes sur l'ensemble des départements de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Elle défend ainsi une population de sept millions d'habitants sur 124 communes, auxquels viennent s'ajouter quotidiennement près de trois millions de personnes (salariés, touristes et population en transit).
La BSPP, créée en 1811 par décret impérial, est une unité de l'armée de Terre, placée pour emploi sous l'autorité du préfet de police de Paris.
A l'instar de l'Armée de Terre, la BSPP est engagée d'une part dans un Plan de Transformation Numérique (digitalisation, numérisation) et d'autre part dans une stratégie de simplification et modernisation de ses pratiques RH. Elle a pour ambition d'améliorer la gestion des dossiers et des carrières en impliquant chacun des administrés dans son parcours.
La fonction RH de la BSSP s'appuie sur un effectif d'environ 270 personnes réparties sur trois niveaux hiérarchiques, qui cumulent plusieurs caractéristiques (bureau de gestion, organisme d'administration, formation d'emploi, bureau d'organisation).
Pour mener à bien ses objectifs, la BSPP a déjà mis en œuvre des premières actions :
- En 2019, un audit RH interne a permis d'identifier les actions à mener pour renforcer les moyens, processus, outils et organisation au sein des équipes RH,
- Depuis 2020, un projet de restructuration du SIRH et des premiers projets de décentralisation des processus, développement de la GPEC et professionnalisation RH ont été lancés.
Vos missions :
Rattaché(e) au Bureau Organisation des Ressources Humaines, à l'Etat-Major de Champerret, et placé(e) sous l'autorité de son chef, votre mission consiste à coordonner, piloter ou contribuer aux différents projets d'organisation RH et de conduite de changement associée.
Concrètement, votre champ d'action est varié et s'articule autour des projets suivants :
- Optimiser les pratiques RH (processus, procédures, organisation) dans les métiers de l'administration, du recrutement, de la mobilité, du développement RH, de la formation, du SIRH :
- En déployant les projets en cours (à titre d'exemple : décentralisation d'actes administratifs dans les établissements),
- En identifiant lors de vos diagnostics d'autres sources de modernisation que vous trouverez pertinents à lancer.
- Développer la gestion par compétences et actualiser le référentiel emploi et les fiches de poste, en collaboration avec l'équipe Pilotage des effectifs et organisation.
- Renforcer le partage d'information, en pilotant un projet de base documentaire RH interactive pour les équipes RH et les 8500 administrés, pour lequel tout est à créer.
- Participer au projet de restructuration du SIRH
- En appuyant le Chef de projet fonctionnel dans la mise en œuvre du projet,
- En suivant l'élaboration des processus métiers cibles et la coordination des actions de conduite du changement associées,
- En contribuant aux outils de recettes et de formations des utilisateurs.
- Contribuer à la montée en compétences des équipes RH : sur ce sujet, vous encadrez une alternante dynamique en charge de déployer un plan de formation et d'intégration des acteurs RH.
Vous êtes titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Organisation ou Conseil et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des missions de management de projets RH, de conseil RH, de transformation ou conduite du changement.
Vous connaissez la gestion de projet, vous avez développé une vision transverse des organisations, vous savez analyser des situations ou processus et leurs impacts et apportez des recommandations.
Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils digitaux RH.
Vous avez une première expérience en management.
Une expérience en cabinet de conseil est appréciée.
Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et diplomate, avec de bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs.
Vous aimez travailler en autonomie et mener des projets avec des équipes, tout en cherchant des pistes d'innovation.
Vous êtes énergique, positif(ve), toujours prêt(e) comme les Pompiers de Paris et vous vous reconnaissez dans nos valeurs d'altruisme et d'efficience ? Rejoignez-nous !
Poste à pouvoir très rapidement.
- Modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation
- Modalités d'entretiens : 2 entretiens et un test de personnalité
- Type d'emploi : temps plein CDD 24 mois (contrat de projet renouvelable une fois)
- Statut : personnel civil
- Salaire : à définir selon profil et expérience
- Avantage :
- Participation au transport
- Réfectoire
- RTT selon contrat
- Période de travail du lundi matin au vendredi midi
- Télétravail possible 1 jour par semaine
Vous êtes titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Organisation ou Conseil et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des missions de management de projets RH, de conseil RH, de transformation ou conduite du changement.
Vous connaissez la gestion de projet, vous avez développé une vision transverse des organisations, vous savez analyser des situations ou processus et leurs impacts et apportez des recommandations.
Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils digitaux RH.
Vous avez une première expérience en management.
Une expérience en cabinet de conseil est appréciée.
Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et diplomate, avec de bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs.
Vous aimez travailler en autonomie et mener des projets avec des équipes, tout en cherchant des pistes d'innovation.
Vous êtes énergique, positif(ve), toujours prêt(e) comme les Pompiers de Paris et vous vous reconnaissez dans nos valeurs d'altruisme et d'efficience ? Rejoignez-nous !
Poste à pouvoir très rapidement.
- Modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation
- Modalités d'entretiens : 2 entretiens et un test de personnalité
- Type d'emploi : temps plein CDD 24 mois (contrat de projet renouvelable une fois)
- Statut : personnel civil
- Salaire : à définir selon profil et expérience
- Avantage :
- Participation au transport
- Réfectoire
- RTT selon contrat
- Période de travail du lundi matin au vendredi midi
- Télétravail possible 1 jour par semaine