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Nous recherchons pour notre client un(e) Infirmier(ère) en Dialyse en soirée motivé(e) et qualifié(e) pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez en charge de la prise en charge des patients sous traitement de dialyse et assurerez leur suivi dans un cadre bienveillant et professionnel.
MISSIONS
- Accueillir et préparer les patients pour leur séance de dialyse.
- Installer et surveiller les patients sous dialyse en respectant les protocoles médicaux.
- Assurer le bon fonctionnement des équipements de dialyse et signaler toute anomalie.
- Suivre l’évolution clinique des patients et adapter les soins en conséquence.
- Éduquer les patients et leurs proches sur la gestion de leur traitement.
- Assurer la traçabilité et la gestion des dossiers médicaux.
- Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (néphrologues, aides-soignants, etc.).
CONDITIONS
- Type de contrat : CDI.
- 24 heures /semaine
- Un planning prévisionnel à temps partiel selon un cycle de 8 semaines, incluant une semaine de repos.
- Horaires : 18h30-00h30.
- Rémunération : à partir de 2712€/mois pour 24h/semaine
- Phase de tutorat sur 5 semaines pour faciliter l'intégration.
- Reprise de votre ancienne à 100%.
AVANTAGES
- Rémunération attractive
- Formation interne.
- Possibilité d'évolution.
- Aide aux nouveaux arrivants sur la région.
- Facilités de stationnement
- Diplôme d'État d'Infirmier(e) obligatoire.
- Maîtrise des techniques de dialyse et des soins infirmiers spécifiques.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
- Empathie et sens du relationnel auprès des patients.
Notre cabinet de recrutement Capital RH est une entreprise spécialisée dans l’identification, la sélection et l’embauche de talents pour le compte d’autres entreprises. Il joue un rôle d’intermédiaire entre les employeurs et les candidats, facilitant ainsi le processus de recrutement.
Nous proposons plusieurs services, dont :
Recrutement de talents : Recherche et sélection de candidats qualifiés pour des postes spécifiques, en fonction des besoins de l’entreprise cliente.
Approche directe (chasse de tête) : Identification de profils rares ou stratégiques, souvent via des méthodes d’approche directe (headhunting).
Évaluation des compétences : Tests techniques, psychométriques et entretiens approfondis pour s’assurer de l’adéquation entre le candidat et le poste.
Conseil en recrutement : Accompagnement des entreprises dans l’élaboration de leur stratégie de recrutement et leur marque employeur.
Placement de candidats : Recrutement pour des contrats en CDI, CDD selon les besoins du client.
Pour les entreprises : Gain de temps, accès à un réseau de candidats qualifiés, expertise dans la sélection et réduction des erreurs de recrutement.
Pour les candidats : Accompagnement dans la recherche d’emploi, accès à des opportunités non publiées et conseils pour optimiser leur cv.