Postée il y a 24 heures
Qui sommes-nous ? Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable. Groupe coopératif, Tereos rassemble 11 200 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales, de la luzerne et de la pomme de terre. Grâce à ses 43 sites industriels, une implantation dans 15 pays et l'engagement de ses 15 800 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2023/2024, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 7,14 milliards d'Euros.
Vos missions : Contribuer au développement des collaborateurs. Favoriser le déploiement des Ressources Humaines sur site. Contribuer au bon fonctionnement du service RH en collaboration avec toute l'équipe. Au quotidien : Gérer les intérimaires Demander, valider, contractualiser, intégrer et suivre. Saisir les pointages des intérimaires dans le Système de Paie. Garantir la relation avec l'Agence de Travail Temporaire (transmission des bilans, suivre et valider les factures en relation avec le service comptabilité). Gérer la pénibilité et la santé au travail Evaluer la pénibilité : identification des salariés, calculs, synthèse, archivage, diffusion. Mettre en place la procédure d'Avis d'(in)aptitude. Préparer les instances locales Préparer la documentation pour les instances locales (CSE, négociations locales,). Etablir, afficher les comptes rendus des instances locales et mise à jour de la BDES. Les autres activités RH de proximité Recruter : Mettre en place et respecter la procédure d'accueil des nouveaux embauchés (y compris alternants, stagiaires). Accompagner le recrutement (organisation des entretiens conformément à la procédure, classement des CV dans la banque de données, réponses aux candidats). Suivre la gestion des carrières. Assurer et suivre la bonne intégration de l'ensemble des collaborateurs (CDI, CDD, alternants, stagiaires). Accompagner l'organisation des médailles du travail. Contribuer au développement des collaborateurs via un suivi et/ou accompagnement. Être le relais des entretiens professionnels, annuels. Participer aux différentes activités RH (élections professionnelles, réunions du personnel, paie). Gérer l'alternance : Aides et demandes de subventions relatives à l'apprentissage. Accompagner le recrutement des alternants en fonction des besoins.
Votre profil :
Licence professionnelle en gestion RH ou équivalent
Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ou formation supérieure en RH
Idéalement expérience en industrie agroalimentaire
Rigoureux/se et responsable
Maîtrise des outils bureautiques
Les raisons de nous rejoindre :
Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://tereos.com/fr/carrieres/
Votre profil :
Licence professionnelle en gestion RH ou équivalent
Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ou formation supérieure en RH
Idéalement expérience en industrie agroalimentaire
Rigoureux/se et responsable
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Les raisons de nous rejoindre :
Rejoindre Tereos, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C'est aussi la possibilité d'entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d'alimentation, d'énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l'épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l'équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d'une culture d'entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.
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