Depuis plus de 100 ans, nous sommes fiers de travailler pour maîtriser une énergie toujours plus innovante et responsable. Depuis l'Alsace et jusqu'aux quatre coins du monde, nous mettons notre passion au service de la performance énergétique pour proposer des solutions d'expertise s'adressant à de multiples secteurs d'activité, des data centers aux bâtiments hospitaliers en passant par les transports ou l'industrie.
Pour accompagner et consolider notre position d'acteur innovant de la transition énergétique, nous investissons massivement dans l'extension de notre site de production et renforçons les équipes de notre division dédiée aux équipements de conversion d'énergie assurant la fiabilité et la disponibilité de l'énergie électrique pour les installations critiques.
Rattaché au Directeur du site, vos missions s'articulent autour de 2 objectifs :
- Organiser et superviser la gestion de la production d'armoires électriques standards, en conformité avec la politique industrielle établie par la Direction du Groupe ;
- Contribuer par des projets innovants et transversaux à améliorer la performance du site (industrie 4.0, Lean Manufacturing,.).
A ce titre, vous êtes chargé de :
- Manager une équipe d'une quarantaine de personnes (ouvriers et techniciens) en accord avec nos valeurs : Responsabilité, Ouverture, Engagement ;
- Garantir la production des produits de l'Unité Autonome de Production (UAP) dans le respect des normes de qualité et des délais impartis ;
- Assurer l'adéquation optimale charge/capacité et proposer des ajustements en fonction des aléas dans un objectif de satisfaction client ;
- Mettre en pratique les principes de gouvernance de l'usine ;
- Contribuer activement à l'amélioration de la performance du site dans les domaines de la Sécurité, de la Qualité, du Service, des Coûts et de l'Environnement.
Votre profil
Idéalement diplômé d'une école d'ingénieur en génie industriel ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le management d'équipe en milieu industriel.
Homme ou femme de terrain, vous avez à cœur d'instaurer un climat de confiance et d'écoute au sein de votre équipe, tout en la mobilisant autour d'objectifs de performance ambitieux.
Doté d'une forte sensibilité technique, vous avez déjà mené des projets d'amélioration continue (qualité, ergonomie, Lean Manufacturing).
Réactif et flexible, vous avez la capacité d'accompagner le changement en adaptant votre organisation aux demandes et contraintes du moment.
Evoluant dans un groupe international, la maîtrise de l'anglais est appréciée.
Vous avez envie de relever des défis techniques orientés vers la transition énergétique et les énergies renouvelables ?
Venez nous rejoindre !
Référence : H-SSA-INDEMEA-2024-2746
Experience: 3 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser et contrôler un approvisionnement,Organiser le travail d'une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser et contrôler un approvisionnement,Organiser le travail d'une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.