Postée il y a 24 heures
Sept délégations territoriales ont été mises en place.Elles sont chacune composées d'une équipe d'animation territoriale qui vient en appui des conseillers d'Alsace sur le territoire et qui est l'interlocutrice privilégiée des partenaires locaux (élus locaux, collectivités, associations, etc.).
Ces équipes d'animation territoriales ont en charge des projets transversaux à l'échelle de leur territoire et peuvent intervenir sur l'ensemble des thématiques et politiques portées par la Collectivité européenne d'Alsace.
- Piloter des projets transversaux
- Définir, concevoir et coordonner l'application des politiques publiques
- Piloter la stratégie globale dans son domaine d'intervention
- Accompagner des élus / services tout au long du projet
- Concevoir, développer et mettre en oeuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
- Assurer un appui au pilotage et une aide à la décision
- Conduire des réunions, groupes de travail et animer des réseaux
- Assurer un niveau de réponse auprès des élus / directeurs sur sa thématique.
Compétences transversales :
- Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
- Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
- Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel.
- Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
- Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif.
- Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.
Compétences métier :
- Élaborer et gérer les budgets et les ressources des projets
- Évaluer les résultats et les impacts des projets de développement
- Maîtrise des enjeux et des politiques de soutien au développement économique et social du territoire
- Mobiliser les acteurs locaux et les partenaires pour la réalisation des projets
- Concevoir, piloter et coordonner des projets de développement territorial
Compétences transversales :
- Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
- Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
- Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel.
- Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
- Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif.
- Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.
Compétences métier :
- Élaborer et gérer les budgets et les ressources des projets
- Évaluer les résultats et les impacts des projets de développement
- Maîtrise des enjeux et des politiques de soutien au développement économique et social du territoire
- Mobiliser les acteurs locaux et les partenaires pour la réalisation des projets
- Concevoir, piloter et coordonner des projets de développement territorial