CHARGE.E DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION F/H

Les missions du poste

Au sein de la Direction RH composée de 10 personnes , le Chargé(e) de Recrutement et Intégration assure l’ensemble du processus de recrutement de la SPA, de la définition du besoin à la validation de la période d’essai de la SPA (environ 100 recrutements par an). A ce titre, il / elle recrute les talents de demain, est garant de la réussite de leur intégration et assure leur accompagnement tout au long de leur parcours professionnel. Ses missions principales sont :

• La gestion de l’ensemble du process de recrutement
  • Développer et Identifier, anticiper et définir les besoins des Directions/ des services/des sites.
  • Définir les besoins en collaborant avec les responsables et les managers pour comprendre les besoins et développer une compréhension approfondie de la culture d’entreprise et des compétences nécessaires pour chaque poste
  • Rédiger et publier des offres d’emplois attractives en interne et externe
  • Proposer et sélectionner les jobboards adaptés et pertinents selon les postes
  • Sélectionner les cabinets de recrutements selon les postes recherchés et en assurer le suivi
  • Sourcer et identifier les talents, assurer le sourcing "multi-canal"
  • Constituer un vivier
  • Assurer les pré-sélections des candidats et assurer le suivi avec les managers
  • Conduire des entretiens de recrutement individuels/collectifs avec les managers opérationnels
  • Rédiger des comptes rendus qualitatifs et participer à la prise de décision
• L’Onboarding
  • Renforcer la fidélisation des collaborateurs à travers l’optimisation de l’Onboarding et du suivi des équipes
  • Organiser et animer les journées d’intégration en lien avec les managers
  • Assurer la mise en place et le suivi des périodes d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • S’assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout au long de la période d’essai
  • Proposer des outils/supports favorisant l’intégration du nouveau collaborateur
  • Identifier les points de difficultés et proposer des actions correctives
• Le conseil auprès des opérationnels
  • Mettre son expertise du recrutement au service de nos managers (siège et sites) tout au long du processus jusqu’à la validation de la période d’essai
  • Mettre en place des outils et supports d’entretien
• Des projets RH
  • Développer et renforcer la marque employeur
  • Développer l’attractivité et la visibilité de l’Association pour les postes en tension
  • Assurer le développement et le suivi des contrats alternants
• Missions diverses
  • Réaliser des reportings hebdomadaires de l’activité
  • Rédiger les procédures de recrutement et/ou de mobilité interne
  • Présenter les bilans et autres tableaux de bord
  • Mettre à jour et rédiger les fiches de poste
  • Animer des évènements RH
  • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles et conjoncturelles
  • Participer à la définition d’une politique de recrutement, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement

Liste non exhaustive

déplacements à prévoir de façon occasionnelle sur l’ensemble du territoire.

• COMPÉTENCES TECHNIQUES
  • compétences organisationnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques et des outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux professionnels…)
  • Aisance rédactionnelle
  • Capacité à créer un réseau

• QUALITÉS PERSONNELLES
  • Compétences en relations humaines et communication
  • Capacité d’écoute
  • Force de proposition
  • Pédagogie
  • Adaptabilité
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse
  • Créativité, curiosité, esprit d’innovation
  • Intérêt pour la cause animale
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois

• FORMATION / EXPÉRIENCE
  • Niveau Bac +5 en droit et/ou ressources humaines exigé
  • Expérience exigée au minimum de 3 ans en entreprise sur un poste similaire

Depuis 1845, la Société Protectrice des Animaux (SPA) agit quotidiennement pour assurer la protection et la défense des animaux sur l’ensemble du territoire. Elle intervient pour sauver les animaux maltraités et faire condamner les coupables, tout en sensibilisant et en responsabilisant le public au respect de l’animal, notamment les plus jeunes. Ses équipes prennent soin des 40 000 animaux recueillis chaque année dans ses 64 refuges et Maisons SPA, et mettent tout en œuvre pour leur trouver une famille dans le cadre de l’adoption responsable. La SPA soutient les propriétaires démunis dont les animaux peuvent bénéficier de soins dans ses 12 dispensaires. L’association compte aujourd’hui plus de 760 salariés et 5 000 bénévoles.