Postée il y a 2 jours
Afin de renforcer notre équipe, nous recrutons un/une chef d'équipe paysagiste ou ouvrier paysagiste autonome ( specialisé en entretien), dynamique, motivé(e), capable d'exécuter les travaux de création d'espaces verts et d'entretiens suivants :
- Végétalisation (plantations et engazonnements)
- maçonnerie paysagère (soutènements, escaliers, terrasses, clôtures...)
- réseaux divers
- taille de haies et arbustes
- tonte
- débroussaillage
- abattage
FORMATION :
- BAC Professionnel aménagements paysagers recommandé
- Permis B exigé
- Permis BE recommandé voir permis C
CONTRAT :
- CDD ou CDI avec période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois
- Temps plein (39 heures/semaine)
- Heures supplémentaires
- Mutuelle
- Avantage CE
REMUNERATION :
- A définir selon vos compétences et expériences
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques d'engazonnement,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Tailler les arbres
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques d'engazonnement,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Tailler les arbres
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.