Le GRETA VAL DE MARNE, organisme de formation pour Adultes de l'Education Nationale recherche :
un(e) Chargée de Mission Commerciale Alternance - Poste temps plein situé à Champigny sur Marne.
MISSIONS PRINCIPALES : PROMOTION, COMMERCIALISATION, RELATIONS CLIENTS
Mettre en œuvre la politique commerciale ;Développer les contrats en alternance
.
Contribuer à la prospection commerciale et à la définition des cibles commerciales de l'alternance
- Démarcher les entreprises : recueil et analyse de leurs besoins
- Participer à l'envoi de mailings aux entreprises
- Assurer la relance des prospects et la fidélisation des clients
- Renseigner et conseiller les entreprises sur les formations et le dispositif alternance
- Effectuer une veille sur la concurrence, sur l'évolution de la demande et sur la règlementation de l'alternance
Promouvoir l'offre globale du GRETA et du réseau
- Informer les publics demandeurs de formation et les structures institutionnelles, commanditaires et financeurs, sur l'offre de formation
- Participer à des salons nationaux et à des forums locaux
Placement des alternants en entreprises
- Préparer les alternants à la recherche d'employeur (CV, lettres de motivation, entretiens, Réseaux sociaux .)
- Effectuer le matching candidats/entreprises selon les profils attendus
- Accompagner à la mise en place des contrats en alternance, à la négociation avec l'entreprise au montage du dossier
Gestion administrative
- Contribuer à l'enrichissement et à la qualification du fichier de prospection entreprises
- Assurer le suivi du dossier de recrutement jusqu'à son entrée en formation en appui de l'assistante administrative (saisie des données sur le progiciel Yparéo, suivi des Cerfa et conventions de formation, renseignement des tableaux de bord)
PROFIL SOUHAITÉ :
Principales compétences attendues : avoir le sens du service client et de la relation commerciale ; savoir communiquer (conviction, écoute, qualités relationnelles, niveau de discours adapté) aussi bien à l'écrit et à l'oral
QUALITES REQUISES PRINCIPALES :Aisance relationnelle - Disponibilité, réactivité, aptitude à gérer les priorités - Autonomie, sens de l'initiative et de l'organisation
Niveau requis :
BAC+3 avec expérience de 2 ans minimum dans la relation commerciale et/ou le recrutement (idéalement en centre de formation)
Connaissance de la formation continue des adultes souhaitée
STATUT
Agent contractuel(le) de la fonction publique catégorie A
CDD 1 an renouvelable avec Cdisation au bout de 6 ans de service
Rémunération selon grille Éducation Nationale en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle. Fourchette de salaire entre 1950 et 2500 € brut mensuel
Avantages : 45 jours de congés/ARTT annuels
Contact didier.desseux@ac-creteil.fr
Experience: 2 An(s)
Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Développer et fidéliser la relation client,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Développer et fidéliser la relation client,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.