L'entreprise
C'est en 2006 que l'histoire de H.market commence lorsqu'une famille de bouchers décide de se lancer dans l'aventure de la distribution. 15 ans après, cet esprit familial reste au coeur de notre vision.
Notre mission : proposer une offre de produits de qualité au juste prix au plus grand nombre.
Chez H.market, 3 notions clés nous animent quotidiennement : la confiance car nous sommes convaincus qu'elle est facteur de bien-être et de succès collectif, la bienveillance car elle permet à chacun et chacune de révéler ses talents et de libérer sa créativité, l'exigence car de manière indéniable, elle nous permet d'offrir une offre et des services toujours plus qualitatif à notre clientèle.
Prêts à relever des défis toujours plus grands à nos côtés ?
Description du poste
Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à façonner la culture d'entreprise de demain !
Rattaché(e) à la Directrice Marketing, vous aurez un rôle clé dans le développement et l'animation de notre stratégie de communication interne. Votre mission, si vous l'acceptez, sera de :
1. Créer une Stratégie de Communication Interne Impactante
Élaborez et déployez une stratégie de communication interne alignée avec nos valeurs, pour renforcer l'engagement et la motivation de nos équipes.
2. Faire Rayonner Notre Culture d'Entreprise
Faites vivre au quotidien nos valeurs, mission et vision en partageant des messages forts et inspirants qui favorisent l'adhésion et l'implication des collaborateurs.
3. Communiquer les Opportunités de Développement Professionnel
Informez nos collaborateurs des diverses opportunités de formation et d'évolution de carrière, pour qu'ils puissent se développer et s'épanouir pleinement au sein de l'entreprise.
4. Valoriser les Réussites Internes
Mettez en lumière les succès individuels et collectifs, afin de cultiver la fierté d'appartenance et de renforcer la cohésion au sein des équipes.
5. Faciliter la Communication Ascendante et Descendante
Créez des canaux de communication fluides pour encourager les échanges entre la direction et les collaborateurs, dans un esprit de transparence et de confiance.
6. Accompagner les Changements Organisationnels
Soyez un acteur clé dans la gestion du changement : communiquez de manière proactive sur les évolutions, expliquez les bénéfices et soutenez les équipes à chaque étape du processus.
7. Organiser des Initiatives et Événements Internes Engagés
Mettez en place des événements internes variés (séminaires, ateliers, activités team-building) pour dynamiser l'esprit d'équipe et contribuer au bien-être de nos collaborateurs.
8. Optimiser l'Utilisation des Canaux de Communication Internes
Exploitez pleinement notre intranet, nos newsletters et nos réunions d'équipe pour diffuser les informations clés, tout en garantissant une communication claire et accessible.
9. Collecter le Feedback des Collaborateurs
Mettez en place des mécanismes de collecte de feedback réguliers, afin de mesurer la satisfaction des collaborateurs et identifier les leviers d'amélioration continue.
10. Encourager l'Engagement des Employés sur les Réseaux Sociaux
Soutenez l'implication de nos équipes sur les réseaux sociaux en partageant leurs réussites, expériences et moments forts, et en valorisant notre culture d'entreprise à l'extérieur.
Profil recherché
Vous avez 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et maîtrisez les CRM, l'intranet et l'organisation d'événements.
Vous êtes débrouillard(e), à l'écoute, créatif(ve) et aimez mobiliser les équipes.
Si vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous !
Profil recherché
Vous avez 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et maîtrisez les CRM, l'intranet et l'organisation d'événements.
Vous êtes débrouillard(e), à l'écoute, créatif(ve) et aimez mobiliser les équipes.
Si vous vous reconnaissez, ce poste est fait pour vous !