Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous avez pour mission de participer à la définition de la politique sociale du Conseil départemental et à sa stratégie de mise en oeuvre.
Membre du Comité de direction générale, vous supervisez et managez les cadres en charge des politiques sociales et les responsables de délégations territoriales.
Vous pilotez la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de la DGA Solidarités-Réussite. Vous mettez en oeuvre et pilotez l'évaluation des politiques et projets de la collectivité dans ses domaines d'intervention.
Vous représentez l'institution et négociez avec les acteurs de votre secteur.
Vous assurez une veille stratégique réglementaire et prospective et participez aux travaux et réflexions nationaux.
1. Pilotage des politiques d'action sociale
Participer à la dynamique d'élaboration, de mise en oeuvre, de contrôles et d'évaluation de la politique d'action sociale départementale, tant au plan des actions qu'à celui des moyens humains, administratifs et financiers.
Proposer les priorités concernant les grands dossiers sociaux départementaux (schémas, plans, programmes, actions spécifiques, etc.)
Evaluer la politique publique sociale, exploiter les résultats et proposer les stratégies futures.
2. Management
Manager l'équipe de direction composée de cadres A en charge des politiques sociales (" PMI ", " Protection de l'enfance ", " Accueil, Accompagnement et Développement Social " et " Personnes Agées et Personnes Handicapées " et de l'action sociale territorialisées (4 délégués territoriaux)
Piloter les projets stratégiques en lien étroit avec l'ensemble des Directions de la Collectivité et contribuer à un fonctionnement en transversalité au-delà des seules logiques de missions
Représenter les services de la collectivité auprès des acteurs externes intervenant dans les domaines sociaux et médico-sociaux et développer des partenariats
Participer aux réflexions nationales, voir internationales, dans son domaine d'intervention au sein, notamment, d'associations professionnelles et de l'Assemblée des Départements de France
3. Gestion
Proposer toute évolution des organisations de la DGA " Solidarités-Réussite " pour optimiser les ressources au regard de la nouvelle organisation des services du Conseil départemental et des évolutions législatives, réglementaires et technologiques susceptibles d'intervenir
Veiller à l'équilibre des responsabilités entre les cadres composant l'équipe de direction en matière de pilotage de politiques publiques et de territorialisation de l'action sociale départementale
Elaborer le budget départemental d'action sociale dans un cadre contraint et être le garant de sa bonne application
Diplôme
Formation de niveau I ou II
Connaissances :
Collectivité territoriales, action sociale et réseaux professionnels
Cadre législatif et réglementaire
Gestion administrative, financière et des ressources humaines
Savoir-faire
Capacité à définir et porter un projet managérial
Evaluation des résultats
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Capacité d'innovation
Aptitudes et qualités requises
Autorité naturelle doublée d'une réelle capacité à déléguer dans une logique de responsabilisation contrôlée
Capacité d'analyse, de proposition et de mise en oeuvre des décisions et projets
Aptitudes à la communication
Capacités de négociation
Disponibilité
CONDITIONS : Recrutement en qualité d'emploi fonctionnel
Collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale
Diplôme
Formation de niveau I ou II
Connaissances :
Collectivité territoriales, action sociale et réseaux professionnels
Cadre législatif et réglementaire
Gestion administrative, financière et des ressources humaines
Savoir-faire
Capacité à définir et porter un projet managérial
Evaluation des résultats
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Capacité d'innovation
Aptitudes et qualités requises
Autorité naturelle doublée d'une réelle capacité à déléguer dans une logique de responsabilisation contrôlée
Capacité d'analyse, de proposition et de mise en oeuvre des décisions et projets
Aptitudes à la communication
Capacités de négociation
Disponibilité
CONDITIONS : Recrutement en qualité d'emploi fonctionnel
Collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale