Postée il y a 24 heures
Finalité du poste :
Assurer notamment pour la partie incombant à la DTNIB :
· Le pilotage des projets de son domaine
· La rédaction des spécifications techniques pour le maintien en condition opérationnelle des applications et de procédure de résolution d’incidents
· Le pilotage de la maintenance corrective et évolutive et/ou préventive des applications, ainsi que les évolutions imposées par les éditeurs,
· La gestion des profils d’utilisateurs pour les applications selon les spécifications institutionnelles,
· L’analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques et des solutions existantes répondant à des problématiques équivalentes identifiées dans l’institution
· Le suivi des évolutions technologiques sur les domaines applicatifs en charge
· La contribution à l’écriture de CCTP
Diagnostiquer les incidents techniques sur les environnements serveurs en lien avec les éditeurs et les utilisateurs
Contribution attendue :
· Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins techniques y compris les interfaces avec les applications existantes et les compléments aux applications
· Rédiger des spécifications techniques détaillées
· Accompagner méthodologiquement les acteurs métier dans la rédaction de spécifications fonctionnelles
· Planifier et gérer les moyens mis à disposition pour la réalisation des projets
· Diagnostiquer les dysfonctionnements, définir et mettre en œuvre les actions correctives pérennes en collaboration avec les éditeurs et les autres départements
· Alimenter et utiliser les outils de pilotage de l’activité
· Elaborer de la documentation technique
· Participer à l’élaboration de la documentation utilisateur et les procédures dégradées
· Analyser les risques applicatifs pour établir les plans d’actions associés
· Analyser et surveiller les environnements applicatifs en lien notamment avec la prévention des risques de cybersécurité (Environnement UpToDate, patch correctifs, etc)
Titres – Diplômes ou niveau : Bac +2, Ingénieur ou Master 2, ou cadre technique justifiant de 5 années d’expertise technique sur les environnements hospitaliers.
Connaissances générales : Architecture SI métier et fonctionnelle, Marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre), Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement, Outils-Applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement, sécurité SI et droits des données informatiques.
Connaissances spécifiques : Maîtrise des architectures techniques, Windows Serveur, Linux, VMWare, Applidis, Oracle, SQL, EAI
Qualités professionnelles requises : Qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, esprit d’analyse, conduite de projets, animation de réunions
PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1872 lits et 195 places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.
Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants
Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).