Postée il y a 3 jours
Sous l'autorité de la Responsable du Pôle Pays Basque du Centre départemental de l'enfance et de la famille des Pyrénées-Atlantiques, dans le cadre du projet d'établissement, le Responsable de service du Foyer de l'Enfance du Pays Basque est garant de la mise en œuvre des missions d'accueil d'urgence, d'observation, d'évaluation et d'orientation des mineurs confiés à notre établissement.
Finalités du poste / objectifs permanents :
- Garantir le bon déroulé des processus d'accueils des enfants et adolescents en situation d'urgence,
- Favoriser la qualité du service rendu aux usagers et à leur famille,
- Garantir le fonctionnement et l'organisation du service en coordination avec les services supports,
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité des personnes accueillies,
- Manager l'équipe socio-éducative.
Activités principales :
Mise en œuvre du Projet de service
- Procède aux admissions non complexes des personnes et en collaboration avec les prescripteurs, dans les conditions de sécurité optimales,
- Réfère à la responsable de pôle pour les admissions de profils complexes ou dérogatoires,
- Organise l'accueil des personnes en veillant à la qualité de l'accueil et à la qualité de la prestation hôtelière.
- S'assure du suivi des situations et des écrits professionnels qui en découlent dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement (PPA),
- Valide les orientations en lien avec la responsable de pôle et supervise le départ des personnes accueillies.
Management
- Assure l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire (éducative, psychologique et administrative) centré autour de l'intérêt des jeunes
- Fait respecter le règlement intérieur de l'établissement,
- Prévoit et gère l'organisation du travail (décompte du temps de travail, planning des agents),
- Procède à entretien professionnel et l'entretien de formation des agents sous sa responsabilité,
- Régule les relations professionnelles notamment en cas de conflit.
Institutionnel :
- Participe au travail de réflexion d'élaboration et de décision de l'équipe d'encadrement et favorise la communication institutionnelle en interne et en externe,
- S'implique dans la mise en œuvre du projet d'établissement,
- Participe aux différents temps institutionnels
Délégations de la direction en interne :
- Procède aux recrutements en urgence selon les procédures internes en lien avec la responsable de pôle,
- Gère les dépenses de fonctionnement courantes,
- Assure la continuité de service à travers les permanences de cadres et les astreintes.
Représentation de la direction en externe :
- En lien avec la responsable de pôle, favorise et développe les relations partenariales nécessaires et utiles à la mission
- Participe aux instances décisionnelles organisées par les SDSEI.
- Participe aux instances Judiciaires en lien avec le projet du Jeune
Profil recherché :
CAFERUIS ou équivalent
2 ans d'expérience d'encadrement dans le secteur social requis
Connaissance des missions d'un service de protection de l'enfance et particulièrement de l'accueil d'urgence
Expérience en management confirmée
Informations complémentaires :
Recrutement organisé au Foyer de l'Enfance du Pays Basque
Rémunération selon les règles statutaires de la fonction publique hospitalière
La simulation indiquée ne prend pas en compte le paiement des astreintes
Date de prise de poste : dès que possible
Permis B indispensable
Experience: 24 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 24 Mois
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.