Postée il y a 1 jour
Le Groupe Promotrans est depuis plus de 50 ans un acteur majeur de la formation professionnelle du transport multimodal et de la supply chain en France. Notre réseau national de plus de 30 centres de formation continue et d'écoles, la mobilisation de nos 850 collaborateurs et la qualité de nos prestations permettent de répondre efficacement aux enjeux métiers et besoins de professionnalisation du secteur.
Le Groupe développe l'expertise professionnelle des étudiants, des collaborateurs, des cadres et des demandeurs d'emploi au service de la performance des entreprises.
En 2024, Promotrans c'est plus de 60 000 apprenants formés pour plus de 5 millions d'heures de formation prestées.
Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder
Notre campus de Lyon (69) recherche Un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI .
Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique.
Vos missions :
Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients.
Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, )
Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle
Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation
Réaliser les entretiens de motivation pour la préqualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement)
Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux
Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations )
Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes
Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation
Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires
Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001.
Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation
Profil recherché :
De formation Bac+2 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire.
Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection
Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle
Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique
Vous maîtrisez les outils informatiques
Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux
Ce que le Groupe Promotrans vous propose :
évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique et soudée
participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens
une rémunération fixe sur 13 mois et une rémunération variable trimestrielle fondée sur des objectifs quantitatifs et qualitatifs collectifs
une prime d'intéressement
un compte Epargne-Temps
une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance
des JRTT
des Titres Restaurants
un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques commerciales,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels de formations,Concevoir des supports de communication et d'image,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer les carrières,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Veiller à maintenir un climat social favorable
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques commerciales,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels de formations,Concevoir des supports de communication et d'image,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer les carrières,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Veiller à maintenir un climat social favorable
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.