Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Êtes-vous prêt.e à prendre les rênes de l'excellence en matière de gestion de projets agiles et à piloter des initiatives technologiques à forte valeur ajoutée dans le domaine de l'IT et du digital ? Rejoignez une équipe passionnée chez Amaris Consulting en tant que Scrum Master et participez activement au succès de nos projets en favorisant une approche agile et collaborative. Votre expertise et votre leadership seront essentiels pour garantir la livraison efficace des projets et promouvoir une culture d'innovation et de collaboration.
Vos responsabilités :
- Faciliter les activités et les cérémonies Agile de l'équipe.
- Transformer les équipes clients en agilistes performant.e.s.
- Guider l'équipe vers l'atteinte de ses engagements.
- Diriger les efforts de l'équipe vers l'amélioration continue.
- Anticiper les difficultés et protéger l'équipe des interruptions extérieures.
- Favoriser un haut niveau de confiance et une cohésion optimale au sein de l'équipe.
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les résultats.
- Contribuer à l'animation et à la promotion de la communauté Agile d'Amaris.
Vos qualifications :
- Titulaire d'un Master 2 (ou équivalence).
- Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Mobilité à Toulouse.
- Capacité à relever des défis quotidiens et à travailler de manière autonome.
- Force de proposition pour apporter une réelle valeur ajoutée aux projets.
Vos qualifications :
- Titulaire d'un Master 2 (ou équivalence).
- Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Mobilité à Toulouse.
- Capacité à relever des défis quotidiens et à travailler de manière autonome.
- Force de proposition pour apporter une réelle valeur ajoutée aux projets.