Postée il y a 2 jours
A 50 km de Paris (1/2 h de la gare du Nord), au sein de la deuxième structure intercommunale du Département (11 villes - 89 000 Habitants - 180 agents), dynamique et engagée dans des projets de grande envergure, structurants pour son avenir, la Communauté d'Agglomération Creil Sud Oise (ACSO) recrute un.e :
CHARGE.E DE MISSION INFRASTRUCTURES DE MOBILITE
Titulaire ou contractuel.le
Grade : Attaché/Ingénieur ou tous grades des cadres d'emploi de Rédacteur/Technicien
Désireuse de renforcer sa politique d'incitation à l'utilisation de modes de transports alternatifs à la voiture individuelle, l'ACSO recrute un.e chargé.e de mission infrastructures de mobilités.
Missions principales :
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle, en lien avec les autres directions, des projets suivants :
o Aménagement des berges de l'Oise
o Schéma Communautaire des Modes Actifs (volets infrastructures et stationnement)
o Mise aux normes d'accessibilité des arrêts de transport urbains inscrits au Sd'AP
o Aménagements de voirie destinés à améliorer la vitesse commerciale des bus AXO
o Déploiements des bornes dans le cadre du Schéma Intercommunal des Infrastructures de Recharge des Véhicules Electriques (SIIRVE).
- Etre l'interlocuteur.trice privilégié.e s'agissant de l'aménagement du Pôle d'Echanges Multimodal (PEM) de la gare de Creil ;
- Assurer en lien avec les services instructeurs les volets mobilités des déclarations d'urbanisme ;
- Participer aux études, réflexions, mises en œuvre et évaluations des projets communaux et intercommunaux comprenant un volet mobilité, notamment celles inscrites dans le Plan de Mobilités de l'ACSO ;
- Contribuer aux manifestations de promotion de la mobilité, notamment la semaine de la Mobilité et le Challenge Ecomobilité scolaire.
- Rédiger les comptes-rendus des différentes interventions menées sur le terrain ;
- Rendre compte régulièrement de sa mission à son référent fonctionnel ;
Compétences requises :
- Etre titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'aménagement, de la mobilité et/ou des travaux publics ;
- Le.la candidat.e devra apprécier le vélo pour sa pratique et pour son utilité publique ;
- Avoir des notions sur l'environnement territorial, les marchés publics serait un plus
- Détenir des connaissances et compétences en gestion de projet ;
- Disposer de capacités rédactionnelles ;
- Etre moteur et force de proposition sur la thématique
- Etre à l'aise lors des prises de parole en public ;
- Être disponible ;
- Aimer le travail en équipe et en transversalité ;
- Maitriser les outils bureautiques ;
- Permis B souhaité.
Conditions de travail :
RIFSEEP / CNAS / Participation mutuelle et prévoyance/ Tickets repas
Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 05/03/2025 à :
Monsieur le Président de l'Agglomération Creil Sud Oise - Service Ressources Humaines - 24 rue de la Villageoise - BP 40081 - 60 106 Creil cedex ou par mail à l'adresse suivante: recrutement@creilsudoise.fr
Pour tout renseignement : veuillez contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines de l'Agglomération Creil Sud Oise, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-71.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.