Le Centre Socioculturel Bel-Air recrute une Référent(e) Familles pour accompagner les familles et renforcer les liens entre elles et le centre. Vous serez en charge de développer et d'animer des actions collectives à destination des familles, en mettant en place des projets favorisant la parentalité, l'inclusion et la cohésion sociale.
Vos principales missions sont :
1) Accompagnement des familles
- Accueillir, écouter et accompagner les familles dans leurs démarches éducatives et sociales,
- Proposer des actions de soutien à la parentalité : ateliers parents-enfants, groupes de discussion, sorties familiales,
- Animer des ateliers de sensibilisation et d'information autour de thèmes spécifiques (éducation, santé, bien-être, etc.),
- Soutenir les familles dans leur rôle éducatif en leur offrant un espace d'échanges et de conseils.
2) Développement de projets familiaux
- Concevoir et animer des projets collectifs autour de la parentalité et du bien-être familial,
- Mettre en place des actions favorisant le lien social et l'entraide entre les familles,
- Coordonner et animer des partenariats avec d'autres structures pour développer des projets communs autour des familles,
- Proposer des initiatives permettant de renforcer l'implication des familles dans les activités du centre
3) Animation et suivi des actions
- Coordonner les actions liées aux familles au sein du centre socioculturel en collaboration avec l'équipe pédagogique,
- Assurer le suivi des familles et évaluer les actions mises en place,
- Rédiger des bilans réguliers sur l'avancement des projets familiaux et participer aux réunions d'équipe
4) Rôle de médiation
- Faciliter les échanges entre les familles et les différents services publics ou structures partenaires,
- Jouer un rôle de médiation en cas de difficultés ou de conflits au sein des familles ou entre familles et institutions
Compétences attendues :
- Bonne connaissance des enjeux liés à la parentalité, à l'inclusion sociale et à l'éducation.
- Capacité à animer des groupes et à conduire des projets éducatifs et sociaux.
- Aptitude à accompagner les familles en difficulté et à leur proposer des solutions adaptées.
- Excellentes qualités relationnelles, écoute active et sens de la médiation.
Qualités personnelles :
- Patience, empathie et diplomatie.
- Esprit d'initiative et capacité à développer des projets innovants.
- Polyvalence et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Organisation et rigueur dans le suivi des actions.
** Pour postuler, envoyez vos CV et lettre de motivation **
Experience: 2 An(s)
Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Outil informatique,Capacité d'adaptation,Compétence rédactionnelle,Travail d'équipe
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Outil informatique,Capacité d'adaptation,Compétence rédactionnelle,Travail d'équipe
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.