Directeur Ressources Humaines

Les missions du poste

En qualité de Directeur.ice des ressources humaines, votre implication sera essentielle dans l'élaboration et la mise en place de la politique RH de l'ICT. Vous aurez la responsabilité de veiller au bon déroulement des processus RH et du climat social, tout en accompagnant l'innovation et l'évolution des pratiques RH.

Vos principales missions :

📈 Stratégie et évolution RH :

• Concevoir et appliquer la stratégie RH en cohérence avec la vision de l'ICT
• Assister les équipes dans la conception et l'optimisation des processus RH (numérisation, outils digitaux, revue des processus).
• Superviser les projets RH clés, notamment en lien avec les axes stratégiques de l'ICT
• Mener les négociations & accords liés à la nouvelle convention collective
• Mener la transformation organisationnelle et sociale en alignant les pratiques RH aux enjeux actuels.

🤝 Dialogue social et cadre légal

• Gérer les relations avec les représentants du personnel et favoriser un dialogue social constructif.
• Diriger les négociations et la mise en place des accords collectifs.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux en proposant des solutions adaptées.

💰 Politique de rémunération et performance

• Définir et superviser la politique de rémunération (salaires, primes, bonus, rémunération variable).
• Assurer l'harmonisation des politiques de rémunération en lien avec la structure et ses enjeux

👥 Gestion de l'équipe RH

• Encadrer et dynamiser l'équipe RH composée de 3 personnes
• Assurer la coordination des activités RH et le développement des compétences de l'équipe.
• Assurer un support opérationnel à l'équipe

🌱Support et accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes, le développement des talents et les performances.
• Jouer un rôle de partenaire RH en soutenant les décisions stratégiques et opérationnelles.

🎓Référent en Qualité et certifications

• Contribuer au processus de certification (Qualiopi, labels RSE…) sur le volet RH
• Veiller à l'adaptation des processus RH pour assurer la conformité réglementaire.