Postée il y a 13 heures
En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Le pôle Sales chez Epsor
C'est une dizaine de personnes organisées en 3 équipes :
- La team BDR
- La team Inbound & Equipement
- La team Enterprise
Contexte
Suite à notre croissance, nous souhaitons renforcer l’équipe des BDR avec un profil confirmé.
La mission de l'équipe est de générer des rendez-vous prospect pour les Account Executives.
Aujourd’hui, nous souhaitons ouvrir un maximum d’opportunités sur nos comptes cibles.
Par la suite, notre volonté sera de pré-qualifier les meetings générés, définir d’autres règles pour cibler les comptes, éprouver de nouvelles approches..
Notre cible : Des ETI et entreprises de tous secteurs à partir de 1000 salariés qui sont dans la grande majorité peu ou pas satisfaites de leur prestataire actuel.
Missions
- Mettre en place un mapping des comptes cibles et identifies des contacts clés.
- Prospecter et qualifier les besoins des prospects via une approche outbound multicanal ABM
- Évaluer le potentiel de chaque lead selon les critères d’opportunités définis par EPSOR
- Organiser des meetings entre les prospects et l’équipe Sales
- Imaginer, tester et éprouver de nouvelles approches, ainsi que de participer aux différents rituels BDR(ateliers mail, simulation, call-ectif, ateliers vidéo etc…)
Nos attentes pour ce rôle
- Une expérience confirmée de 2-3 ans, dont de la vente BtoB auprès d'une cible Enterprise.
- Esprit tenace, capacité à faire preuve de résilience et de la rigueur.
- Capacité exceptionnelle de l'écoute et d'accompagnement.
- Volonté à être guidé.e par la performance et l’esprit collectif
- Aptitude à s’exprimer avec finesse et élégance, posture C-Level Enterprise
- Bonne maîtrise d’Hubspot
Le plus
- Bonne connaissance de nos interlocuteurs (DRH, DAF, Comp&Ben).
- Expérience dans une startup / scaleup
Process de recrutement
- Échange avec Maja, Senior Talent Partner
- Échange avec Julien, Lead BDR
- Assessment (jeu de rôle)
- Échange avec Elise, Head Of Sales et une personne de l’équipe
- Échange valeurs avec Myriam, HR Lead
L'offre et les avantages Epsor
- Une rémunération juste basée sur Figures.
- Un salaire fixe de 35K€ + 10K€ déplafonné
- Intéressement (2K€ à 9K€).
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- BSPCE selon ton niveau de séniorité.
- Carte Swile (9 € / jour travaillé).
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...). En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Le pôle Sales chez Epsor
C'est une dizaine de personnes organisées en 3 équipes :
- La team BDR
- La team Inbound & Equipement
- La team Enterprise
Suite à notre croissance, nous souhaitons renforcer l’équipe des BDR avec un profil confirmé.
La mission de l'équipe est de générer des rendez-vous prospect pour les Account Executives.
Aujourd’hui, nous souhaitons ouvrir un maximum d’opportunités sur nos comptes cibles.
Par la suite, notre volonté sera de pré-qualifier les meetings générés, définir d’autres règles pour cibler les comptes, éprouver de nouvelles approches..
Notre cible : Des ETI et entreprises de tous secteurs à partir de 1000 salariés qui sont dans la grande majorité peu ou pas satisfaites de leur prestataire actuel.
- Mettre en place un mapping des comptes cibles et identifies des contacts clés.
- Prospecter et qualifier les besoins des prospects via une approche outbound multicanal ABM
- Évaluer le potentiel de chaque lead selon les critères d’opportunités définis par EPSOR
- Organiser des meetings entre les prospects et l’équipe Sales
- Imaginer, tester et éprouver de nouvelles approches, ainsi que de participer aux différents rituels BDR(ateliers mail, simulation, call-ectif, ateliers vidéo etc…)
- Une expérience confirmée de 2-3 ans, dont de la vente BtoB auprès d'une cible Enterprise.
- Esprit tenace, capacité à faire preuve de résilience et de la rigueur.
- Capacité exceptionnelle de l'écoute et d'accompagnement.
- Volonté à être guidé.e par la performance et l’esprit collectif
- Aptitude à s’exprimer avec finesse et élégance, posture C-Level Enterprise
- Bonne maîtrise d’Hubspot
- Bonne connaissance de nos interlocuteurs (DRH, DAF, Comp&Ben).
- Expérience dans une startup / scaleup
- Échange avec Maja, Senior Talent Partner
- Échange avec Julien, Lead BDR
- Assessment (jeu de rôle)
- Échange avec Elise, Head Of Sales et une personne de l’équipe
- Échange valeurs avec Myriam, HR Lead
- Une rémunération juste basée sur Figures.
- Un salaire fixe de 35K€ + 10K€ déplafonné
- Intéressement (2K€ à 9K€).
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- BSPCE selon ton niveau de séniorité.
- Carte Swile (9 € / jour travaillé).
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...).