Directeur AEMO F/H

Les missions du poste

Dans le respect du cadre légal et des valeurs associatives, ainsi que de la politique associative en matière de protection de l’enfance et de prévention de la délinquance, le/la directeur-trice est le responsable permanent du service en conformité avec les moyens qui lui sont alloués. Il/elle exerce sa fonction par délégation du directeur général. Dans ce cadre, ses activités seront les suivantes :

• Définir, conduire et actualiser le projet des services et garantir son application
• Piloter la démarche d’évaluation des services et assurer l’amélioration continue de la qualité des prestations au sein des services
• Concevoir et conduire les projets en matière de création, d'évolution ou d'adaptation des actions des services
• Garantir la mise en œuvre de la stratégie et des orientations des services, en assurant notamment une veille sur le secteur d'activité
• Contribuer à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs.
• Assurer la gestion administrative et financière des services et suivre l’exécution, ordonnancer les dépenses et mettre les recettes en recouvrement
• Organiser et coordonner l'activité des services avec les moyens alloués et établir les rapports d'activités
• Rendre compte de sa gestion et de l'action des services auprès du directeur général
• Assurer la veille en matière d'hygiène et sécurité ainsi que des normes applicables aux services. Organiser la maintenance et la logistique dans les services
• Assumer et organiser la gestion des ressources humaines et garantir les conditions de travail
• Participer à l’élaboration du plan de formation et suivre le déroulement des formations au sein des services
• Exercer le pouvoir hiérarchique et de décision dans le service et contribuer à l'exercice du pouvoir disciplinaire, dont dispose le directeur général
• Soutenir et accompagner les membres de l'équipe des services dans leurs fonctions
• Organiser et superviser la communication du service avec l'autorité mandante, les autorités de contrôle, les partenaires, les usagers, etc…en lien avec le directeur général

• Professionnel expérimenté de l’action sociale et plus particulièrement la protection de l’enfance
• Expérience confirmée d’encadrement
• Connaissances sérieuses en matière de gestion
• Aptitude au management d’équipe et sachant déléguer
• Sens de l’écoute, qualités humaines et relationnelles
• Aptitudes à travailler en partenariat
• Esprit d’initiative.
• Titulaire d’un diplôme de niveau 2 (CAFERUIS ou équivalent)

L’association est issue des liens étroits et historiques dans le département de Tarn-et-Garonne, avec le Tribunal de Grande Instance, tissés avec les Magistrats et les fonctionnaires de l’Education Surveillée. A l’origine avait été créé en 1941 un service alors considéré comme une « Œuvre de placement familial ».
L’association Sauvegarde de l’Enfance (association loi 1901), est née au sein même du Tribunal de Montauban en 1956 par la volonté d’un Procureur de la République désireux de créer un service de placement d’enfants et d’adolescents auprès de familles paysannes et d’institutions comme les Orphelins Apprentis d’Auteuil.

Le 30 mai 1956, la Sauvegarde de l’Enfance est habilitée à recevoir « des mineurs en danger moral et à exercer sur eux les droits de la puissance paternelle, qui lui sont délégués par le Tribunal ».

En 1970, Jacques FILHOUSE, juge des Enfants à Montauban, crée le Service d’Enquêtes Sociales, puis le Service d’Observation et d’Action Educative (SOAE) en 1975 qui réalisait des mesures d’Observation en Milieu Ouvert (OMO) et des mesures d’Action Educative en Milieu Ouvert (AEMO).
Cette forte initiative émanant du corps judiciaire à l’égard de la Sauvegarde de l’Enfance laisse une empreinte déterminante sur l’association qui exerce presque exclusivement dans le cadre des habilitations justices, sous mandat judiciaire.
Cette même année, association est rebaptisée Sauvegarde de l'Enfance de Tarn-et-Garonne.

Renommée « Sauvegarde de l’Enfance Haute-Occitanie » le 30 septembre 2020. Elle compte aujourd’hui quatorze établissements et services répartis sur dix sites dans les départements du Tarn-et-Garonne, du Tarn, du Lot, du Gers et comprend plus de 240 salariés.
L’association est régie selon les dispositions de la Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966.

Les avantages que nous offrons :

• Tickets restaurant de 9,50€ ( prise en charge de 50% par l'employeur)
• Mutuelle d'entreprise ( prise en charge à 70 %)