Au sein du département paie et rattaché.e hiérarchiquement au responsable Coordination Paie/SIRH. Vous aurez comme principales missions :
1) Gestion des DSN et relations organismes
-Lancement, analyse, correction et envoi de la DSN
-Optimisation de la fiabilité des données DSN
-Téléchargement, analyse et action sur les anomalies des comptes rendu métiers
-Gestion des ouvertures / Fermetures magasins
-Interlocuteur.ice référent des différents organismes (URSSAF, DGFIP, Retraite, etc. …)
2) Traitement post paie
Mise en paiement des cotisations sociales
-Comptabilisation de la paie
-Gestion des provisions
-Support au contrôle de gestion pour l'analyse de la masse salariale
3) Participation à la maintenance du système paie & SIRH
-Analyse des remontées des gestionnaires de paie sur des anomalies et questions.
-Gestion des demandes de correction ou évolution sur le système de paie (ouverture des tickets auprès des équipes informatiques, tests et validation)
-Participation aux projets SIRH
4) Gestion d'un portefeuille paie restreint
Issu.e d'une formation en RH / Paie, vous êtes un.e professionnel.le de la Paie et justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine.
Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, méthodique et réactif.ve. Vous disposez d'un bon relationnel et avez le sens du service. Vous avez le goût du travail en équipe.
Vous maîtrisez le pack Office. La connaissance de SAP HR est un plus (une formation est prévue).
Avantages :
🏠 Une politique de télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine)
🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant
🤩 Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections)
Le Groupe s'engage à travers son programme WECARE, à être exigeant et transparent dans la conception de ses collections, à innover pour une mode plus durable et enfin à placer l'humain dans toutes ses diversités, au cœur du changement.