LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET
Postée il y a 24 heures
MISSIONS ET ACTIVITES :
Animer et coordonner le(s) projet(s) de service dont il garantit la mise en œuvre.
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en collaboration avec la Direction du Pôle
Enfance en tenant compte de la politique de l'Association, de l'évaluation des besoins des
enfants accompagnés.
Assurer la qualité de l'accueil et l'accompagnement des usagers.
- Assurer l'accueil des enfants et des familles dans le respect des procédures définies. Accueillir
et informer les familles, régler les dysfonctionnements, proposer des solutions adaptées aux
besoins.
- Coordonner et suivre l'accompagnement des enfants accueillis.
- Assurer par un contrôle des pratiques et l'identification des facteurs de risques, la prévention
de la maltraitance dans la relation professionnel/personne accompagnée.
- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi
des Projets Personnalisés d'Accompagnement.
- Mettre en relation et faire vivre les coopérations avec les différents partenaires mis en place
par la direction.
Encadrer et assurer la gestion administrative de l'équipe socio-éducative.
- Organiser le travail et gérer le planning des équipes dans le respect des dispositions légales
applicables.
- Mettre en œuvre des projets individualisés en respectant les droits des enfants et de leurs
familles ainsi que leur participation active à la construction du projet individuel
d'accompagnement.
- Gérer les dépenses au quotidien dans la limite des budgets disponibles et conformément aux
procédures existantes.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes dans le respect des dispositions légales
applicables.
- Assurer, au quotidien, l'entretien des partenariats avec les autres acteurs de l'environnement
dans l'intérêt de l'accompagnement.
- Animer les réunions d'équipe accompagnante.
- Participer au développement des compétences des salariés pour un meilleur
accompagnement de la personne accueillie (entretien professionnel, plan de formation,
mobilité.).
- Intervenir en cas de dysfonctionnement et mettre en place des actions correctives après
accord du Directeur et/ou du Directeur Général.
- Tenir les tableaux de bord d'activités.
Soutenir la dynamique formation
- Accueil de stagiaires
- Partenariat écoles (A.S, IDS, IRTS, IFEN.)
- Proposer des modes relationnels, de communication et de développement adaptés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Protocoles de soins,Circuit du médicament,Conditions d'assistance et de prise en charge,Contrôle de la qualité des soins,Coordination inter-services,Démarche qualité,Évaluation des pratiques professionnelles,Gestion des ressources humaines,Mastère spécialisé économie et gestion de la santé,Matériovigilance,Outils de planification des ressources humaines,Prévention des infections,Prévention des risques médicaux,Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales,Protocoles de soins d'urgence,Règles d'hygiène et d'asepsie,Respect des normes de sécurité sanitaire,Utilisation de bases de données médicales,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Piloter une activité,Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé,Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène,Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Maintenir une communication efficace entre les équipes,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir les pratiques de santé préventive,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Renseigner des supports de suivi d'activité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé,Surveiller l'application des protocoles de soins,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Veiller au respect des normes d'hygiène
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Protocoles de soins,Circuit du médicament,Conditions d'assistance et de prise en charge,Contrôle de la qualité des soins,Coordination inter-services,Démarche qualité,Évaluation des pratiques professionnelles,Gestion des ressources humaines,Mastère spécialisé économie et gestion de la santé,Matériovigilance,Outils de planification des ressources humaines,Prévention des infections,Prévention des risques médicaux,Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales,Protocoles de soins d'urgence,Règles d'hygiène et d'asepsie,Respect des normes de sécurité sanitaire,Utilisation de bases de données médicales,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Piloter une activité,Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé,Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène,Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Maintenir une communication efficace entre les équipes,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir les pratiques de santé préventive,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Renseigner des supports de suivi d'activité,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé,Surveiller l'application des protocoles de soins,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Veiller au respect des normes d'hygiène
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.