Postée il y a 24 heures
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales ».
Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Vous travaillez au sein du pôle lutte contre les exclusions des Pyrénées-Orientales à savoir sur le CHUS, le CHRS Henry Dunant, les pensions de famille, le Samu Social et le service IML situés à Perpignan très majoritairement et mobilité occasionnelle dans le département des Pyrénées-Orientales.
La Croix-Rouge française recherche :
Un (e) Coordinateur Projet Réduction des risques liés aux Addictions (H/F/X)
En CDD à temps plein
Lieu de travail : Perpignan / Département des Pyrénées-Orientales
Assurer, en soutien de la filière Lutte contre les Exclusions et du Département Santé, et sous la coordination du comité de pilotage, la mise en oeuvre du projet « PRISCA CRF » (Programme de réduction des inégalités de santé et des conduites addictives à la Croix-Rouge française).
La Croix-Rouge française a répondu, en partenariat avec la Fédération Addiction, à un appel à projet lancé par le Fonds National de Lutte contre les Addiction (FLCA) en vue de financier des actions de réduction des risques liées aux addictions au sein du secteur Accueil hébergement Insertion et du logement accompagné et au sein du réseau bénévole impliqué dans la réduction des inégalités de santé. L'objectif principal de ce projet est de structurer la réponse que la CRF propose aux personnes accompagnées consommatrices au sein d'établissements de la filière lutte contre les exclusions. Quatre pôles régionaux/départementaux/inter départementaux déploieront territorialement ce projet entre 2024 et 2026, en renforçant la capacité des établissements et services de la Filière Lutte contre les exclusions à répondre aux enjeux spécifiques de l'accompagnement des personnes rencontrant des problématiques addictives, avec un accent particulier sur la prise en compte des comorbidités psychiatriques.
Vos missions :
INFORMER, SENSIBILISER ET SOUTENIR LES EQUIPES
- Informer, transmettre les connaissances de base en matière d'addictologies et de réduction des risques, sensibiliser les professionnels d'accompagnement aux thématiques ciblées, organiser la montée en compétences de l'organisation et des professionnels.
- Diffuser les outils et la connaissance à l'ensemble des professionnels des pôles.
- Transmettre les connaissances de base en matière d'addictologie et de réduction des risques.
- Soutenir les équipes dans l'accompagnement des situations complexes, travailler avec les équipes la posture professionnelle pour mieux accueillir un dialogue sur les consommations des personnes accompagnées.
METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS DE REDUCTION DES RISQUES LIES AUX ADDICTIONS
- Elaborer un état des lieux des consommations, des pratiques des personnes accompagnées et des politiques des établissements engagés.
- Participer au déploiement du cadre RDR avec l'ensemble des parties prenantes.
- Mettre à jour les politiques relatives à la consommation au sein des établissements en associant l'ensemble des parties prenantes.
- Concevoir et animer avec les équipes des actions collectives à destination des personnes liées aux addictions et à la réduction des risques.
- Co-animer avec les professionnels AHI des entretiens individuels pour les situations complexes.
- Soutien au développement et à la mise en oeuvre des protocoles d'accompagnement des personnes concernées
- Participer aux diverses instances de réflexions institutionnelles.
PRODUIRE ET DECLINER LOCALEMENTLES INDICATEURS ET LIVRABLES RELATIVES AU PROJET, EN COHERENCE AVEC LE REFERENT NATIONAL
- Gestion de projet, élaboration des outils pédagogiques, émergement des bonnes pratiques, contribuer à les essaimer dans l'ensemble de la filière.
RENFORCER LE RESEAU DE PARTENAIRES
- Participer aux journées nationales et temps collections animés par l'équipe nationale.
- Animer et renforcer les partenariats avec les acteurs spécialisés en addictologies sur le territoire
- Développement des projets et de partenariats à partir d'analyse de besoins et de ressources du territoire.
- Suivre et répondre aux éventuels appels à projets
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance relationnelle permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Connaissances et expériences dans le champ des addictions
- Connaissances des politiques publiques et des acteurs de la prévention des addictions
- Aisance relationnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
- Permis B.
- Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nousVous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour événements familiaux
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste prévue le
Informations pratiques liées au poste
Horaire de travail : 9h -17h (1 heure de pause)- occasionnellement et selon besoin en soirée
Déplacement occasionnel sur le département des Pyrénées-Orientales.
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 2 : Oui
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance relationnelle permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Connaissances et expériences dans le champ des addictions
- Connaissances des politiques publiques et des acteurs de la prévention des addictions
- Aisance relationnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
- Permis B.
- Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
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Rémunération selon la convention collective de la CRF.
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- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour événements familiaux
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste prévue le
Informations pratiques liées au poste
Horaire de travail : 9h -17h (1 heure de pause)- occasionnellement et selon besoin en soirée
Déplacement occasionnel sur le département des Pyrénées-Orientales.
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 2 : Oui